劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷原告请律师怎么收费[律师回复] （一）原告在遇到劳动合同纠纷需请律师时，若案件情况简单，可优先考虑按件收费方式，这样能提前明确费用支出。 （二）若案件涉及金额较大，可对比按标的额比例收费和风险代理收费。按标的额比例收费费用相对固定；风险代理收费前期费用少，但后期若胜诉或执行回款，需按比例支付较高费用。 （三）由于收费受地区经济水平、律师经验和知名度等因素影响，原告应多咨询几家律所，综合比较收费标准和律师服务能力后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。浙江法务
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该怎么确定解除劳动合同的日期[律师回复] 1.确定解除劳动合同日期要依据不同情形判断。协商一致解除时，以双方签署解除协议约定的日期为准。 2.劳动者预告解除分两种情况，试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，通知期满日就是解除日期。 3.用人单位过失性辞退，以单位解除通知送达劳动者之日为解除日期。 4.非过失性辞退时，若用人单位提前三十日书面通知，通知载明的解除日为日期；若额外支付一个月工资代通知，支付代通知金且解除通知送达劳动者之日为解除日期。 5.经济性裁员，裁员方案经法定程序并向员工公布的日期为解除日期。 建议用人单位和劳动者都要明确不同情形下的解除日期规定，在操作时严格按照法律要求进行通知和送达等程序，以避免不必要的纠纷。金华法务
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劳动者提前终止劳动合同会赔多少钱[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位提供专项培训并约定服务期的情况，要谨慎考虑自身职业规划，若接受培训，就应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金。 （二）若从事涉及竞业限制的岗位，要严格遵守竞业限制约定，否则需支付违约金。 （三）若不属于上述两种情形，劳动者想提前解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，在试用期提前三日通知即可，无需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。绍兴法务
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