劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位开除职工是否需要给予赔偿[律师回复] （一）单位有合法情形开除职工，无需赔偿。职工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位按规定解除合同，不用支付赔偿。 （二）单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。像无正当理由辞退、辞退特殊保护期职工等，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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被辞退后经济补偿金额该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （5）用人单位违法辞退，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限及工资情况，核算应得补偿。不同辞退情形对应补偿不同，建议咨询了解具体权益。本地优选咨询...
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工厂临时工突然急辞会带来什么后果[律师回复] 1.工厂临时工突然急辞的后果因合同类型而异。非全日制用工合同下，双方可随时终止用工，急辞无不利后果，工厂按实际工作时间付酬。全日制用工合同中，未提前通知急辞属违法解除，若给工厂造成损失需赔偿。 2.对于非全日制用工的临时工，正常急辞即可，之后关注工厂是否按实际工作支付报酬，若未支付可协商或向劳动监察部门反映。 3.全日制用工临时工急辞前应尽量提前通知工厂，若已造成工厂损失，工厂要求赔偿时，可要求其出具损失证据。工厂方面，若临时工急辞造成损失，要及时收集相关证据，依法要求赔偿，同时按规定支付临时工已工作期间工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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