债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司是否要为股东担负起债务[律师回复] 结论： 一般公司不为股东债务负责，股东以出资或股份为限担责，公司以全部财产担责；但股东滥用权利或一人有限责任公司股东无法证明财产独立时，会有特殊情况。 法律解析： 公司和股东是独立主体，正常情形下，股东仅以认缴出资额或认购股份为限对公司负责，公司以自身全部财产承担债务，所以公司无需为股东债务负责。然而，若股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任，债权人或可突破公司与股东界限让公司担责。同时，一人有限责任公司股东若不能证明公司财产独立于自己财产，也要对公司债务承担连带责任，影响公司和股东债务关系。遇到复杂的公司与股东债务问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图法律顾问...
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企业破产什么债务不能抵销[律师回复] 企业破产时，为保障全体债权人公平受偿，防止个别债权人不当获利，有几种债务不能抵销。 1.债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权不能抵销。若允许此种抵销，会使部分人通过取得债权不当抵销债务，损害其他债权人利益。解决措施是严格审查债权取得时间，杜绝此类违规抵销行为。 2.债权人已知债务人有不能清偿到期债务或破产申请事实而对债务人负担债务的，原则上不得抵销，但因法律规定或破产申请一年前原因负担债务的除外。需核实债权人负担债务的原因和时间，避免违规抵销。 3.债务人的债务人已知债务人相关情况而取得债权的，原则上不得抵销，同样有法律规定或破产申请一年前原因取得债权的除外。要审查债务人的债务人取得债权的情况，防止不正当抵销。律图朝阳区
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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