劳动纠纷 法律问答
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短期工用签合同吗[律师回复] 短期工一般也是要签合同的。 1. 从法律规定方面说，《劳动合同法》明确了，用人单位和劳动者建立劳动关系，那就得订立书面劳动合同。哪怕是短期用工，同样不能不签。 2. 签合同能把双方的权利和义务弄清楚，这样就能避免之后可能产生的纠纷。像工作具体内容、工作时间安排、薪酬待遇多少、违约责任等，都可以在合同里明明白白地约定好。 3. 要是不签合同，短期工的权益就可能没办法得到有效的保障。比如说在薪酬支付、工作条件这些方面要是出现了争议，因为没有合同作为依据，维权就会变得很难。 所以啊，不管是短期工还是长期工，都最好签订书面劳动合同，这样就能保障自己合法的权益了。绍兴法务
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劳动合同时效是多长时间[律师回复] 劳动合同的时效通常是一年。它是从当事人能够察觉到或者理应察觉到自己的权利遭到侵害的那一天开始计算的。 在劳动关系持续存在的这段时间里，如果因为用人单位拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者去申请仲裁的时候，可不会受到一年时效的限制。不过，如果劳动关系已经终止，那就必须得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。 所以，劳动者们一定要注意及时去主张自己的权利，可别因为错过了时效而导致自己的权益没法得到有效的保护。比如说，如果劳动者察觉到用人单位在拖欠工资，那就得在自己知道或者应该知道这个拖欠事实后的一年之内去申请仲裁。要是劳动关系已经终止了，那同样也要在终止后的一年之内去提出仲裁申请。这可关系到咱们劳动者自己的切身利益，可不能马虎大意。浙江法务
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没有签了合同他可以扣我钱吗[律师回复] 通常来讲，如果没有签订合同，对方是不能随便扣钱的。不过这得依据具体情形来判别。就像有些时候，虽然双方没签合同，可却存在着实际的劳务关系或者交易往来，要是有相关的约定或者依据能证明对方有权扣钱，那情况就又不一样。要是对方没有合法的理由就扣钱，这妥妥的就是侵权行为，你完全可以要求对方把扣掉的钱还给你，并且让对方承担相应的民事责任。要是对方拿扣钱来威胁你，强迫你去做一些事情，那可就严重，这很可能涉及到违法甚至犯罪的行为。所以，一定要仔细地分析双方的行为以及相关的证据，这样才能准确地确定对方到底有没有权扣钱，以及你可以采取哪些法律手段来维护自己的权益。比如说，你得看看双方之前有没有口头约定，有没有相关的交易凭证等等，这些都可能是判断的依据。金华法务
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没有签的劳务合同被辞退有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若为劳务关系，双方是平等民事主体，主要按约定行事。若无辞退补偿的特别约定，辞退时一般不存在法定经济补偿，因为劳务关系的调整更多基于双方自主协商。 （2）若为劳动关系，情况则不同。用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 未签合同被辞退时，要先准确判断是劳务关系还是劳动关系，涉及赔偿问题复杂，建议咨询专业人士进一步分析。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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