诉讼仲裁 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被执行人的劳动赔偿金是否能被执行[律师回复] 在法律执行的实际情况中，被执行人的劳动赔偿金通常是可以被执行的，但有些特殊状况得仔细分析。劳动赔偿金是被执行人靠劳动获得的合法收入，按照法律规定，法院有权力去查询、冻结、划拨、变价被执行人的财产，这里面就包含了劳动赔偿金这类合法收入，从道理上讲，劳动赔偿金是在可以执行的财产范围里的。 然而，法律也有人情味的一面。为了保障被执行人及其要抚养的家属最基本的生存等权利，执行的时候会给他们留下必要的生活费用。要是这劳动赔偿金是他们维持基本生活的依靠，法院就不会一股脑全部执行走，而是会把满足他们基本生活需求的那部分留下。 在具体的执行过程中，法院是严格按照程序来操作的。一开始会给被执行人发执行通知，要求他们在规定时间内履行义务。要是被执行人没照做，法院才会采取进一步的执行举措。而且呢，被执行人如果对执行行为有意见，也不用怕，他们可以向负责执行的法院提交书面异议，法院会对这个异议进行审查，然后给出相应的处理结果。 给大家提个实用的建议：要是你是被执行人，当收到执行通知后，要积极配合，主动和法院沟通自己及家属的生活状况，争取合理保留生活费用；如果你是申请执行人，要了解整个执行流程，在被执行人提出异议等情况时，理性看待法院的处理。绍兴法务
5解答 4.6w浏览 -
执行被执行人的搬迁补偿款行不行[律师回复] 1、一般情况下，执行被执行人的搬迁补偿款是行得通的，但得满足特定条件，还得按照法定程序来。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，要是被执行人没按照执行通知去履行法律文书确定的义务，那法院就有权对被执行人该履行义务部分的财产，采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖这些措施。搬迁补偿款属于被执行人的财产权益，要是符合执行条件，法院就可以去执行。 2、在执行的时候，得确保被执行人及其抚养的家属能过上基本的生活。要是搬迁补偿款是保障被执行人及其家属居住和生活必需的钱，法院可能会留出必要的部分，保障他们能生存下去。 3、执行时，申请执行人要给法院提供被执行人有搬迁补偿款这个财产线索。之后，法院会给相关的单位或个人发协助执行通知书，让他们帮忙冻结、扣划这笔钱。另外，如果被执行人或者其他和这件事有利害关系的人，对执行搬迁补偿款有意见，能向法院提出执行异议，法院会依法审查后做出裁定。金华法务
5解答 4w浏览 -
上诉之后一审判决什么时候生效[律师回复] 上诉后，一审判决在中国不会马上生效。依据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等规定，上诉会让一审判决效力待定。 在民事诉讼里，当事人在法定上诉期内上诉，一审判决暂不生效。要等二审法院审理并作出判决或裁定。要是二审维持原判，二审判决送达当事人时生效，一审判决也跟着生效；要是二审改判或发回重审，一审判决就不再生效。 刑事诉讼中，被告人等上诉后，一审判决同样不生效，会启动二审程序。若二审维持原判，判决自宣告之日起生效；若二审改判或撤销原判发回重审，一审判决就没法律效力了。 行政诉讼和前面类似，上诉后一审判决不生效，等二审作出裁判。若维持原判，一审判决生效；若改判或发回重审，一审判决失效。 所以，上诉后一审判决是否生效以及何时生效，关键看二审结果。二审裁判作出并送达当事人，才能明确一审判决效力情况。当事人遇到上诉情况，要密切关注二审动态，按法律程序办事，保护自身权益。金华法务
5解答 4.8w浏览
-
诉讼执行案件流程究竟是怎样[律师回复] 诉讼执行案件流程有多个阶段。 一方当事人不履行生效法律文书确定的义务时，另一方可以向有管辖权的法院提交申请执行书还有相关文件，来申请强制执行。这就是申请执行阶段。 接着是法院受理阶段。法院会审查申请，符合条件的就受理，不符合的裁定不予受理。要是当事人对裁定不服，能向上一级法院申请复议。 之后法院会发出执行通知。受理案件后，法院会给被执行人发通知，要求其在指定时间内履行义务，超过时间不履行的，就会强制执行。 然后法院采取执行措施。法院有权查询、冻结被执行人存款，扣留、提取其收入，还可查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。法院会根据不同情况采取不同执行手段，保障生效法律文书确定的权利得以实现。 执行过程中还有执行和解这一情况。双方当事人能自愿达成和解协议，对履行义务主体、标的物及数额、期限和方式等做变更。若一方不履行和解协议，对方可申请恢复执行原生效法律文书。 最后，出现像申请人撤销申请、执行依据的法律文书被撤销等法定情形，法院就会裁定终结执行程序。浙江法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
132****4064
136****7292
186****1697
