合同事务 法律问答
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合同期满解除合同协议书如何签有效[律师回复] 结论： 合同期满解除合同协议书满足主体信息明确、意思表示真实、权利义务清理事项详细、签字盖章合规、不违法违规和不违背公序良俗等条件即有效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同期满解除合同协议书作为一种民事法律行为，在内容上明确双方主体信息，能确定合同的当事人；真实表达解除原合同的意思，避免因欺诈、胁迫等导致协议可撤销；详细清理权利义务事项，能保障双方的权益。形式上签字或盖章是双方对协议的确认，法人有法定代表人签字或公章即可，委托代理人需有合法授权。只有满足这些条件，协议书才具有法律效力，能保障双方在合同解除后的合法权益。如果您在合同期满解除合同协议书的签订或效力认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。绍兴法务
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合同终止协议有效的条件是什么[律师回复] 结论： 合同终止协议满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗，以及符合法定或约定形式要求时，通常有效。 法律解析： 合同终止协议的有效性有明确的法律规定。从主体上看，具备相应民事行为能力是订立有效协议的基础，无民事行为能力人无法独立实施有效的民事法律行为，其订立的协议自然无效。意思表示真实是协议有效的关键，若存在欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求撤销协议。协议内容必须合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，否则协议无效。此外，若法律、行政法规或当事人约定了特定形式，协议需符合该形式要求。如果在合同终止协议方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。丽水法务
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合伙人闹僵终止协议应该怎么处理[律师回复] 结论： 合伙人闹僵终止协议，有约定按约定执行，无约定可协商达成书面终止协议，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙事务处理遵循意思自治原则。若合伙协议对终止事宜有明确约定，那么就应当按照该约定来执行，比如协议中规定的退伙条件、财产分配方式等。若协议未作约定，合伙人可以进行协商并达成书面的终止协议，此协议需包含合伙财产清算、债务分担、剩余财产分配等重要内容。当协商无法达成一致时，可通过诉讼途径解决。法院在审理此类案件时，会依据法律和实际情况，对合伙期间的财产、债务等进行清算和处理。清算时，先以合伙财产清偿债务，有剩余则按出资比例或约定分配；财产不足以清偿债务的，合伙人承担连带责任。如果在处理合伙人终止协议过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽水法务
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合同解除后该如何划分相关责任[律师回复] 1.合同解除分协商解除与法定解除，责任划分需结合具体情形和法律规定确定。 2.协商解除时，双方可根据协商结果划分责任，按达成的解除协议确定各自义务。 3.法定解除依法律规定确定责任。因不可抗力解除合同，双方一般互不担责，但要及时通知对方并提供证明。一方根本违约致对方解除合同，违约方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，赔偿范围含直接损失和可得利益损失。 4.合同解除不影响合同中结算和清理条款效力，双方仍需按此处理相关事宜。 建议在签订合同时明确解除条件和责任划分，遇合同解除情况及时咨询专业法律人士，按法律和合同约定处理，维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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