劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工做几个小时需要付工资[律师回复] 临时工提供劳动，雇主就应支付工资，时长不论。这是符合劳动法律法规的合理要求。 1. 从法律角度看，工资是对劳动的报酬，临时工与雇主形成雇佣关系且按要求工作，即便时间短至一小时甚至几分钟，也构成事实上的劳务关系，雇主支付报酬是其应尽义务。 2. 报酬计算方面，若双方有约定，按约定执行；若没有约定，可参照同行业平均工资水平，或按当地最低工资标准按比例计算相应报酬。 为避免纠纷，雇主在雇佣临时工前，应明确告知报酬计算方式等相关事宜；临时工也应保留好自己工作的相关证据，如工作记录、证人证言等。一旦出现欠薪问题，可通过协商、劳动监察投诉或法律诉讼等途径解决。金华法务
5解答 3.7w浏览 -
临时工在上班期间受伤怎么算工资[律师回复] 法律分析： 1. 劳动关系下的临时工受伤：若临时工与用人单位构成劳动关系，工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常参照受伤前正常工作时的工资水平，保障临时工在受伤治疗期间的经济权益。 2. 雇佣关系下的临时工受伤：属于提供劳务者受害责任纠纷。雇主需按约定支付报酬至临时工因伤不能工作时止，同时承担损害赔偿责任，其中误工费按实际减少的收入计算。 3. 综合判定：具体的工资计算方式要依据双方协议、当地劳动法规以及伤害情况等多方面因素综合确定。 提醒： 临时工受伤后要注意保留相关证据，不同情况计算方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。绍兴法务
5解答 3.2w浏览 -
法定假日加班工资是额外三倍吗[律师回复] 法定假日加班工资支付规定明确且重要。用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付的是不低于工资百分之三百的工资报酬，这里是在正常工资基础上另行支付，劳动者总共能拿到四倍工资。这旨在切实保障劳动者法定假日休息权益及对其加班付出给予合理补偿。 为确保规定有效执行，提出以下建议： 1. 用人单位应加强对劳动法规学习，明确法定假日加班工资支付标准，规范薪酬计算与发放流程，避免因无知而违法。 2. 劳动监管部门加大对企业工资支付情况检查力度，通过定期巡查、专项检查等，及时发现并纠正违规行为。 3. 劳动者自身要增强法律意识，了解法定假日加班工资权益。若遭遇用人单位不依法支付情况，果断通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。金华法务
5解答 3.6w浏览
-
兼职干几天走了扣工资吗[律师回复] 兼职者离职时工资是否被扣除需视具体情形而定。 1. 有明确协议时，若兼职者与雇主通过书面或口头形式约定了工作期限、离职条件及工资支付方式等内容，双方应严格按协议执行。 2. 无特殊约定下，兼职者按正常流程提前告知并合理离职，雇主无故扣工资是不合理的；但若兼职者突然离职给雇主带来如影响工作进度、增加额外人力成本等损失，雇主有权扣部分工资弥补损失。 3. 兼职受劳动法律法规约束，虽与全职劳动关系有别，但保障劳动者权益、平衡双方利益是基本原则。 建议兼职者离职前尽量与雇主友好协商，按正常流程办理；雇主也应合理评估损失，依法依规处理工资扣除事宜。浙江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3725
150****8246
137****2868
