婚姻家庭 法律问答
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男方在婚姻存续时与人同居如何处理[律师回复] （一）若想离婚，先尝试与男方协议离婚，就财产分割、子女抚养等协商一致后，前往婚姻登记机关办理离婚登记。 （二）若男方不同意离婚，女方可向法院提起离婚诉讼。 （三）因男方与人同居属过错行为，女方作为无过错方，离婚时可请求物质和精神损害赔偿。 （四）财产分割时，可要求法院适当照顾自身权益。 （五）若男方与他人以夫妻名义同居，女方可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。金华法务
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非法同居索要经济赔偿该给多少[律师回复] 结论： 非法同居索要经济赔偿要视具体情形而定，有过错行为赔偿可获支持，青春损失费等补偿通常不支持，付出多者分割财产可适当多分，债务等按实际分担。 法律解析： 根据法律规定，若在非法同居期间一方存在暴力伤害、欺诈等过错行为，无过错方主张赔偿，法院会综合侵权行为、过错程度和损害后果等确定赔偿数额。但如果是基于同居关系结束索要青春损失费等经济补偿，法律一般不予以支持。同时，若一方在同居期间为共同生活付出较多，比如承担较多家务、抚养子女等，在分割同居期间财产时可以适当多分。对于因同居产生的债务等问题，也需根据实际情况合理分担。由于每个案件情况不同，索要经济赔偿没有固定标准，需结合具体案件事实和证据，依据法律规定处理。如果遇到非法同居经济赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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