劳动纠纷 法律问答
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遂昌县-郑俊...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个体老板拖欠工资怎么讨要[律师回复] 个体老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。可先与老板协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。 1.协商是最直接的办法，劳动者明确表达支付工资要求，保留协商记录，以便后面使用。 2.向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金，能对老板形成有效约束。 3.申请仲裁要在规定时间内提出书面申请，能更专业地处理劳动纠纷。 4.有工资欠条且无其他争议可直接起诉，节省时间与精力。 建议劳动者及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。浙江法务
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劳动者提出协商解除劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动协商解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。这是为了维护合同的自主性与公平性，尊重劳动者自主择业的权利。 （2）当用人单位存在损害劳动者权益的行为时，如未按约提供劳动保护等情况，劳动者据此协商解除合同，用人单位要支付经济补偿。这旨在保护劳动者合法权益，督促用人单位依法履行义务。 （3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。这使得经济补偿有具体量化依据，保障双方利益。 提醒： 劳动者主动协商解除劳动合同时，要留意用人单位是否存在损害自身权益情形，以确定能否主张经济补偿。情况复杂时建议咨询专业法律人士。浙江法务
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劳动不服仲裁起诉要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）法定起诉期限是重要时间节点。自收到仲裁裁决书起十五日内起诉，是法律赋予的权利行使期限，一旦逾期，即便有合理诉求，也无法通过诉讼途径解决。 （2）主体适格是诉讼得以进行的基础。只有劳动争议仲裁的当事人，劳动者和用人单位才有资格起诉，非当事人不能发动诉讼程序。 （3）明确被告是诉讼指向的关键。准确指出与自己有劳动争议的另一方，让法院清楚知晓诉讼对象。 （4）具体的诉讼请求和事实、理由是诉讼核心。详细说明希望法院处理的问题及依据，使法院能够判断诉求合理性。 提醒： 进行劳动仲裁不服起诉时，务必注意起诉期限，确保主体适格，明确被告，准备好具体诉求及依据，有疑问可咨询进一步分析。金华法务
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劳动仲裁时间45天是指工作日吗[律师回复] （一）了解这一规定很重要。在准备劳动仲裁时，当事人要按照自然日来计算时间，合理安排自己的维权计划，比如准备证据、确定答辩策略等。 （二）对于劳动者而言，知晓此规定能更好地维护自身权益，若超出期限未出裁决结果，可以依法询问情况，督促仲裁程序推进。 （三）用人单位同样要重视，避免因对时间计算错误而影响自身应对措施的安排。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。浙江法务
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