损害赔偿 法律问答
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打人者手骨折得赔付多少钱[律师回复] （一）明确责任认定 先判断被打者行为是否构成正当防卫，若构成则无需赔偿；若不构成，需结合双方过错与受伤情况确定赔偿。 （二）确定赔偿项目及计算方式 赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际治疗费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。 （三）进行伤残鉴定 确定具体赔付金额，需进行伤残鉴定明确伤残等级，再结合实际支出和损失计算。 （四）解决途径 双方可先协商，若协商不成，可通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绍兴法务
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哪些侵权责任是用工单位需要承担的[律师回复] 1.用工单位在多种劳务情形下需为员工侵权担责。当提供劳务者因执行工作任务致他人损害，用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。用人单位工作人员职务行为侵权，单位也要担责。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务侵权，接受劳务方担责，且可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.解决措施与建议： -用工单位应加强员工培训，提升其法律意识和业务能力，减少侵权行为发生。 -劳务派遣单位严格审查被派遣人员资质，避免因自身过错担责。 -接受劳务一方在选任提供劳务者时应谨慎，建立监督机制，发现问题及时处理。绍兴法务
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2025年打架造成伤残要赔多少[律师回复] 法律分析： （1）打架造成伤残的赔偿是一个复杂的计算过程，包含多个赔偿项目。基本的如医疗费、误工费等是针对受伤治疗期间的实际支出和收入损失。 （2）一旦构成伤残，残疾赔偿金等额外赔偿项目就会加入。残疾赔偿金与伤残等级和受诉法院所在地的经济水平相关，按照特定标准和年限计算。 （3）赔偿年限的计算有明确规定，不同年龄段有不同的计算方式，体现了法律的公平性和合理性。 （4）最终的赔偿金额要结合实际花费和伤残鉴定结果等多方面因素综合确定，以确保赔偿的准确性和公正性。 提醒：打架造成伤残赔偿情况复杂，不同伤残程度和实际情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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