工伤赔偿 法律问答
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筋断了工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是赔偿的首要步骤。单位有在事故发生30日内申报的义务，若单位不履行，职工或其近亲属可在1年内自行申报，以保障自身权益。 （2）劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级，而伤残等级是计算各项赔偿金额的重要参考，直接影响最终的赔偿数额。 （3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费由工伤保险基金按实际发生费用支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，可享受一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位承担。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由单位承担。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士详细分析。丽水法务
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工伤去世后如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）职工因工伤去世，近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上帮助家属处理丧葬事宜。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，保障了发放的合理性。 （3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。 （4）若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任就转移到用人单位，确保职工家属权益不受侵害。 提醒：职工发生工伤事故后，家属应及时了解用人单位是否缴纳工伤保险，注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。浙江法务
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二十年前的工伤还能索赔吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤索赔时效限制严格。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出。劳动争议申请仲裁时效期间也是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。二十年前的工伤明显超出这些时效。 （2）时效中止、中断需正当理由。虽然存在因不可抗力等情况导致时效中止、中断的可能，但实践中认定严格，二十年前的工伤要满足此条件难度极大。 （3）证据收集困难。长时间过去，能证明劳动关系、工伤发生事实等的关键证据可能已灭失，这给索赔带来极大阻碍，降低了索赔成功的可能性。 提醒：发生工伤后应及时按照法律规定的时效申请认定和仲裁，若遇到特殊情况可能影响时效，建议及时咨询专业律师。丽水法务
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工伤指头断了一节赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤指头断一节的赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，一般可构成十级伤残。 （2）赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际治疗费用计算，确保劳动者能得到合理的医疗费用补偿。 （3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，保障劳动者在养伤期间的经济收入。 （4）一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。以月工资5000元为例，这部分就有35000元。 （5）若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最终赔偿数额要结合当地标准、本人工资及具体花费等综合确定。 提醒： 各地赔偿标准有差异，实际赔偿受多种因素影响。建议咨询专业人士分析具体情况。金华法务
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意外工伤骨折怎么赔偿的[律师回复] 结论： 意外工伤骨折赔偿需先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工或其近亲属可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿依鉴定结果而定，投保由保险基金和单位赔偿，未投保单位全担。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，规定了工伤认定的申请时间，单位30日、职工或近亲属1年，保障了职工权益。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，关乎赔偿项目和标准。赔偿项目如医疗费按目录支付，停工留薪期工资不变，伤残有一次性伤残补助金等。若单位投保，由保险基金和单位按规定赔偿，减轻单位负担；未投保，单位承担全部责任，促使单位积极参保。若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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