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劳务派遣工可以拿到赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）用工单位违法退回情形：若用工单位无正当理由随意退回劳务派遣工，这属于违法退回。在此情况下，劳务派遣工有权要求用工单位承担赔偿责任，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍支付。 （2）派遣单位违法解除或终止合同情形：当劳务派遣单位存在如未依法支付工资、未缴纳社保等导致劳动者解除合同，或者无合法事由辞退劳动者等违法情形时，劳务派遣工可获得赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）证据及维权途径：劳务派遣工要收集证明劳动关系及权益受损的相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张赔偿。 提醒： 劳务派遣工若遇相关纠纷，注意证据收集，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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