劳动纠纷 法律问答
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劳动诉讼需要什么材料和证据[律师回复] （一）材料方面： 首先写起诉状要清晰准确，把双方具体信息、自己到底想让法院怎么判以及事情的来龙去脉都写明白。 其次准备好身份证明，自己的身份证复印件别遗漏，要是告单位，得把单位工商登记信息弄到手。 最后若委托他人帮忙打官司，授权委托书和受托人的身份证明一个都不能少。 （二）证据方面： 先找能证明在那单位工作过的东西，像劳动合同、发工资的记录等。 然后围绕自己的诉求找证据，要加班工资就找加班的证据，要赔偿金就留好解除劳动关系的通知。 最后涉及其他赔偿诉求的，对应准备好医疗诊断证明、工资流水等能算清楚赔偿金额的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 这就说明在劳动诉讼中，当事人得自己准备好相关材料和证据来支持自己的诉求 。金华法务
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劳动纠纷官司诉讼费多少钱一次[律师回复] 劳动纠纷案件诉讼费标准的确清晰明确，每件仅收取 10 元，这一规定极大地减轻了劳动者的维权负担，有力保障了其合法权益。 为进一步保障劳动者权益，可采取以下措施。 1. 对于经济困难的劳动者，提供更多诉讼费减免政策，不仅是诉讼费，对财产保全费等也应考虑酌情减免，让经济困难的劳动者维权之路更加顺畅。 2. 规范律师收费市场，有关部门可制定相对合理的律师费指导价，避免因律师收费差异过大给劳动者造成困扰。同时鼓励律师事务所和律师为劳动者提供法律援助服务。 3. 设立专门的劳动纠纷维权基金，用于补贴劳动者在维权过程中产生的费用，如财产保全费、律师费等，让劳动者有更多资源维护自身权益。丽水法务
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工人把活干坏了雇主怎么办赔偿[律师回复] 1. 要先搞清楚工人的工作失误有没有给雇主带来实际损失。要是有损失，那雇主就能让工人承担赔偿责任。 2. 赔偿范围一般有直接损失和间接损失。直接损失像修复损坏东西的费用，还有因为停工造成的生产损失这类；间接损失比如预期利润损失等。 3. 雇主可以和工人商量赔偿的事，商量好了就达成赔偿协议。要是商量不拢，雇主可以到法院去起诉，让工人赔偿损失。 4. 打官司的时候，雇主得拿出证据来，证明工人的工作失误确实造成了损失，还有损失具体是多少。 5. 另外，雇主也得想想自己在管理和监督上有没有过错。要是有过错，那可能会对赔偿责任的承担有影响。浙江法务
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老板降计件单价员工该怎么做[律师回复] 1. 员工有权利和老板进行交流沟通。要清楚地跟老板讲，要是降低了计件单价，那对自己的权益可是会有影响呢，像工资有可能就会减少之类的。 2. 得好好看看劳动合同里面关于计件单价的那些约定条款。要是合同里有明确的规定，那员工就可以按照合同的要求，让老板把单价恢复到原来的样子，或者给合理的补偿。 3. 得去了解一下当地的劳动法律法规，像《劳动合同法》这些。通过了解，就能确定老板的行为到底合不合法。要是不合法的话，员工就有权利要求老板改正。 4. 一定要把相关的证据保留好呢，比如说工资单，还有工作记录之类的。这些证据在必要的时候能用来维护自己的权益。 5. 如果和老板沟通协商了很久都没有结果，那员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律的途径来解决和老板之间的纠纷，这样能更好地保障自己的权益。浙江法务
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单位调岗员工不同意如何与单位协商[律师回复] 首先呢，员工得和单位开诚布公地去沟通交流。得清清楚楚地把自己不同意调岗的那些原因说出来，像是工作地点，岗位性质之类的方面的考量都得讲明白。 然后呢，还可以把自己心里对合适岗位的期望以及一些建议提出来，和单位一起去探讨一下，看看是不是还存在其他能够调整的岗位。 按照相关的法律法规，单位进行调岗得是合理的，并且还得和员工协商达成一致才行。所以员工呢，是可以要求单位给出调岗的依据以及合理性的说明的。 要是在协商的过程当中出现了分歧呢，员工可千万得把相关的沟通记录给保留好，像邮件、短信啦这些都可以，这可是以后可能用来维护自己权益的证据。 要是协商了半天还是没有结果呢，员工就得根据具体的实际情况去考虑申请劳动仲裁，一定要好好地维护好自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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