婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚时，不到周岁孩子会判给谁[律师回复] 结论： 夫妻离婚时，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，但母亲有特定情形、父亲请求，或父母协议由父亲抚养且对子女无不利影响时，可由父亲直接抚养。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，考虑到不满两周岁子女对母亲的生理和情感依赖，原则上由母亲直接抚养，这有利于孩子身心健康成长。不过若母亲患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，子女不宜与其共同生活；或母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；以及因其他原因子女确不宜随母亲生活，父亲请求直接抚养的，法院会支持。另外，父母双方协议由父亲直接抚养且对子女健康成长无不利影响的，法院同样予以支持。在处理子女抚养问题时，法律充分考虑子女利益。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身和子女合法权益。浙江法务
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付完一次性抚养费后还可不可以再追加[律师回复] 结论： 付完一次性抚养费后在符合法定情形时可以再追加。 法律解析： 抚养费的给付方式虽有一次性支付这一形式，但并非固定不变。依据法律规定，若存在原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或者因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额等正当理由，子女有权要求有负担能力的父或母增加抚养费。当主张追加抚养费时，子女可先尝试与支付方协商，若协商无果，可向法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会综合考量子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平等因素后作出判决。所以，即使已经一次性支付了抚养费，只要符合法定情形，子女依然能够要求追加。如果遇到抚养费追加方面的问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。金华法务
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分居时孩子抚养费未付应在哪起诉[律师回复] 结论： 分居时一方未支付孩子抚养费，原则上向被告住所地法院起诉，若不一致则由经常居住地法院管辖；特定情形下由原告住所地或经常居住地法院管辖。 法律解析： 根据法律规定，正常情况下要确定被告的住所地或经常居住地来选择管辖法院，被告住所地是户籍所在地，经常居住地是到起诉时已连续住一年以上处（住院就医处除外）。而当被告为不在中国领域内居住、下落不明或宣告失踪、被采取强制性教育措施、被监禁的人时，可由原告住所地或经常居住地法院来受理此类追索抚养费的案件。如此规定有利于保障权利人通过适当途径维护自身权益。若您在抚养费起诉管辖方面仍有疑问或遇到其他法律难题，可随时向专业法律人士咨询。绍兴法务
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为孩子向对方索要抚养费应该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）索要抚养费，协商是优先选择。通过协议明确数额、支付方式和时间，这种方式高效且利于维持双方关系。 （2）协商不成走法律途径时，证据准备至关重要。孩子出生证明、双方身份信息、亲子关系材料能证明基础关系，自身经济状况和孩子生活开销证据可帮助确定合理抚养费数额。 （3）向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据后，法院会安排开庭。庭审中清晰阐述诉求和理由，能增加胜诉几率。 （4）胜诉后对方不支付，可申请强制执行。法院有权对对方财产进行查询、冻结、划拨等操作。 提醒： 准备证据时要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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