劳动纠纷 法律问答
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临时工做几个小时需要付工资[律师回复] 临时工提供劳动，雇主就应支付工资，时长不论。这是符合劳动法律法规的合理要求。 1. 从法律角度看，工资是对劳动的报酬，临时工与雇主形成雇佣关系且按要求工作，即便时间短至一小时甚至几分钟，也构成事实上的劳务关系，雇主支付报酬是其应尽义务。 2. 报酬计算方面，若双方有约定，按约定执行；若没有约定，可参照同行业平均工资水平，或按当地最低工资标准按比例计算相应报酬。 为避免纠纷，雇主在雇佣临时工前，应明确告知报酬计算方式等相关事宜；临时工也应保留好自己工作的相关证据，如工作记录、证人证言等。一旦出现欠薪问题，可通过协商、劳动监察投诉或法律诉讼等途径解决。金华法务
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临时工在上班期间受伤怎么算工资[律师回复] 法律分析： 1. 劳动关系下的临时工受伤：若临时工与用人单位构成劳动关系，工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常参照受伤前正常工作时的工资水平，保障临时工在受伤治疗期间的经济权益。 2. 雇佣关系下的临时工受伤：属于提供劳务者受害责任纠纷。雇主需按约定支付报酬至临时工因伤不能工作时止，同时承担损害赔偿责任，其中误工费按实际减少的收入计算。 3. 综合判定：具体的工资计算方式要依据双方协议、当地劳动法规以及伤害情况等多方面因素综合确定。 提醒： 临时工受伤后要注意保留相关证据，不同情况计算方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。绍兴法务
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劳动诉讼需要什么材料和证据[律师回复] （一）材料方面： 首先写起诉状要清晰准确，把双方具体信息、自己到底想让法院怎么判以及事情的来龙去脉都写明白。 其次准备好身份证明，自己的身份证复印件别遗漏，要是告单位，得把单位工商登记信息弄到手。 最后若委托他人帮忙打官司，授权委托书和受托人的身份证明一个都不能少。 （二）证据方面： 先找能证明在那单位工作过的东西，像劳动合同、发工资的记录等。 然后围绕自己的诉求找证据，要加班工资就找加班的证据，要赔偿金就留好解除劳动关系的通知。 最后涉及其他赔偿诉求的，对应准备好医疗诊断证明、工资流水等能算清楚赔偿金额的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 这就说明在劳动诉讼中，当事人得自己准备好相关材料和证据来支持自己的诉求 。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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