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裁员补偿金计算方法是怎样的
[律师回复] 1.裁员补偿金按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。 4.依法裁员按标准付补偿金,违法裁员付二倍赔偿金。
丽水法务
5解答
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用工两年没有签订劳动合同如何赔偿
[律师回复] 1.用工两年没签合同,按规定,入职超1个月不满1年未签书面合同,单位要付双倍工资,最多付11个月,从入职第2个月起算。 2.用工满1年后,视为已订立无固定期限合同,不用再付双倍工资,但要尽快补签书面合同。 3.劳动者可先和单位协商赔偿,协商不成,收集劳动关系证据,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
绍兴法务
5解答
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公司辞退的话要怎么补偿
[律师回复] 1.合法辞退补偿:公司合法辞退且需支付补偿时,像经济性裁员,按员工在本单位工作时间算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法辞退赔偿:公司无正当理由辞退属违法,员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续,公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
绍兴法务
5解答
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竞业禁止的期限一般有多久
[律师回复] 结论: 竞业禁止期限由用人单位和劳动者约定,但最长不能超过二年。 法律解析: 对于负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议里与劳动者约定竞业限制条款,在解除或终止劳动合同后,用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,需按约定支付违约金。设置二年的期限限制,是为了平衡用人单位商业秘密等合法权益的保护与劳动者再就业权利,防止过长的竞业禁止期限不合理限制劳动者职业发展。如果在竞业禁止方面遇到问题,或者对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
绍兴法务
5解答
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有视同缴费年限和无视同缴费二个有什么不同,退休下办理时
[律师回复] 有视同缴费年限和无视同缴费在退休办理时有明显不同,有视同缴费年限的,计算养老金时会把这段时间也算进去,养老金待遇会更高。无视同缴费年限的,则只按实际缴费情况计算养老金。解决方案就是,有视同缴费年限的要准备好能证明这段时间的材料,像档案等,在退休办理时提交,这样就能按规定把视同缴费年限算进养老金计算里,保障自己权益。
吴亮律师
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