诉讼仲裁 法律问答
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被法院起诉了法院是否会通知[律师回复] 法律分析： （1）法院在受理案件后，有法定的通知义务，必须在规定时间内向被告送达法律文书。 （2）法院通知被告的方式多种多样，包括直接送达、留置送达等七种方式。这些方式能确保在不同情况下都能让被告知晓被起诉事宜。 （3）送达的法律文书包含起诉状副本、应诉通知书等，这些文书会详细告知被告被起诉的事由、原告的诉求以及开庭的时间和地点等关键信息。 （4）若被告未收到法院通知，可能是送达程序出现问题或者存在其他特殊情况，此时可留意法院公告获取相关信息。 提醒： 若收到法院通知，应及时按要求准备应诉；若未收到通知，也不能掉以轻心，建议关注法院公告并咨询进一步分析。金华法务
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起诉向人民法庭起诉吗[律师回复] 起诉需依据案件性质、类型和管辖规定确定受诉法院，而非一概向人民法庭起诉。人民法庭作为基层人民法院的派出机构，主要处理简单民事和轻微刑事案件。 相关解决措施和建议如下： 1.明确管辖规则。一般民事案件按“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉；合同纠纷可由合同履行地法院管辖，侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖。重大涉外、辖区有重大影响的案件应向中级以上人民法院起诉。 2.准确判断案件情况。起诉前，详细了解自身案件具体情况，结合管辖规定准确判断管辖法院。 3.必要时咨询专业人士。若对管辖法院判断存在疑问，可咨询律师等法律专业人士获取帮助。浙江法务
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民事诉讼立案需满足什么样的标准[律师回复] （一）明确自身与案件的利害关系，确定自己的合法权益确实受到侵害或与他人有争议。 （二）准备好被告的身份信息，保证被告明确。 （三）清晰列出具体、合理的诉讼请求，详细阐述纠纷经过作为事实和理由。 （四）判断案件是否属于法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院的管辖范围。 （五）书写起诉状并按被告人数提供副本，若书写困难可选择口头起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。绍兴法务
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家属能不能替他人进行起诉[律师回复] 法律分析： （1）对于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，家属作为法定代理人可直接以当事人名义起诉，这是基于法律赋予法定代理人保护无/限制民事行为能力人合法权益的职责。 （2）当他人为完全民事行为能力人时，家属需获得其授权委托成为委托诉讼代理人才能替其起诉，且要向法院提交签名或盖章的授权委托书并明确委托事项和权限，以确保诉讼行为的合法性和有效性。 （3）存在一些必须由本人亲自实施的民事法律行为，如离婚诉讼，即便有委托，除不能表达意思外本人仍应出庭，这是为了保障当事人真实意愿的表达和案件的公正审理。 提醒： 家属替他人起诉时，要先明确对方民事行为能力状况，按规定准备好相关材料。涉及特殊案件，需遵循本人出庭的规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。金华法务
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接到外地法院传票之后要做什么[律师回复] 法律分析： （1）确认传票真实性是关键的第一步，与法院直接联系核实能避免陷入虚假传票陷阱，保障自身权益不受无端干扰。 （2）查看传票内容可让当事人提前知晓案由、开庭时间和地点，为后续的准备工作提供清晰的方向。 （3）若对管辖权有异议，在规定期间提出，可确保案件在合适的法院审理，避免因管辖问题导致程序繁琐或不公正。 （4）积极准备诉讼，收集证据和撰写答辩状能增强当事人在法庭上的说服力，争取更有利的判决结果。 （5）若无法按时出庭，提前申请延期审理并说明理由是合理的做法；而无故不出庭可能导致缺席判决，使自身处于不利地位。 提醒： 面对外地法院传票务必认真对待，不同案件情况复杂，法律应对方式有别，建议咨询专业人士进行具体分析。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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