诉讼仲裁 法律问答
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期权可以仲裁么[律师回复] 法律分析： （1）期权纠纷可通过仲裁解决的前提是当事人之间存在有效的仲裁协议。该协议需同时具备三个核心要素，即请求仲裁的意思表示、具体的仲裁事项、选定的仲裁委员会，缺少任一要素均可能导致协议无效。 （2）在存在有效仲裁协议的情况下，因期权的设立、行使、转让等行为引发的纠纷，当事人有权将纠纷提交至协议约定的仲裁委员会处理。 （3）仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后即发生法律效力，当事人就同一期权纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。 （4）若仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人可基于重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼以解决纠纷。 提醒： 处理期权纠纷时，需先确认仲裁协议的有效性，确保协议要素完整明确；若仲裁裁决被撤销或不予执行，应及时通过重新仲裁或诉讼途径主张权利，避免错过救济时机。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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