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工伤是在哪受伤就按照哪的标准赔吗[律师回复] 工伤赔偿那可真不是随随便便就能按照受伤地点的标准来定的。就好比说，在咱们国家，那可是有着严格的相关法律法规以及工伤保险条例在那儿管着。 工伤保险，实行的是统筹地区管理，通常是以用人单位所在地的统筹地区规定为基础。就好像有一家公司在A地，那一般就按照A地的规定来。但要是遇到跨地区劳务派遣这种特殊情况，那可就有专门的特殊规定来处理。 说到工伤赔偿的具体数额，那可复杂。得综合好多因素。比如说工伤职工的伤残等级，要是伤残等级高，那赔偿肯定就多；还有工资水平，工资高的话，赔偿也会相应多一些。再加上停工留薪期，这段时间职工不能上班，工资得照发。而且，还得参考当地的社会平均工资等数据。这就好像盖房子一样，得有好多块砖一块儿砌起来，才能建成结实的赔偿“大厦”。可不是单纯地看受伤地点那么简单，得按照一系列法定的标准和规定，一块一块地去计算、去确定，这样才能保证工伤职工得到合理的赔偿。金华法务
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借钱不还什么方法要钱[律师回复] 要是碰到借钱不还那档子事儿，可别慌神儿。咱先得跟对方好好唠唠嗑，态度友好点，就跟平常聊天似的，让他知道得履行还款义务，然后把这聊天的记录得好好保存着，这可是日后打官司的证据。要是唠了半天没啥用，那咱就赶紧发出个书面催告函，把还款期限明明白白写在上面，让他心里有点数。 要是这催告函也跟扔到水里似的没动静，那可就得来硬的，咱可以考虑去法院告他，也就是提起民事诉讼。这打官司，可得准备好一堆东西，像借款合同、借条、转账记录、聊天记录啥的，这些都是能证明你们之间有借贷关系的宝贝。而且，得注意诉讼时效，这就跟有效期似的，一般是三年，可别超过，超过了可就麻烦。 在起诉之前，咱还能向法院申请财产保全，就好比给对方的财产上了把锁，防止他偷偷把财产转移走，这样咱的钱才有保障。等法院判决下来生效了，如果对方还是不还钱，那咱就赶紧申请强制执行，让法院出面去逼着他还钱，让他知道咱不是好惹的。总之，遇到借钱不还的情况，咱可得拿起法律武器，好好维护自己的权益。就比如说有个员工找老板借了钱，说好很快还的，可到了时间就是不还，老板一开始好声好气地找他谈，他还装糊涂，后来老板发了催告函，他还是不理不睬，最后老板没办法，只能去法院起诉他，把那些借款的证据都拿出来，法院一判决，他就得乖乖还钱，不然就等着被强制执行。所以，遇到这种事可不能怕，一定要勇敢地用法律手段解决。丽水法务
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工伤赔偿金一般多长时间才能拿到[律师回复] 工伤赔偿金的到账时间，那可真是个让人着急又得耐心等待的事儿。就拿工伤认定来说，从受理那一天起，得整整60天，这60天就像是一场漫长的等待游戏。想象一下，员工受了伤，那心里得多着急，就盼着能赶紧把工伤认定给弄下来，好开始后面的流程。 再说说劳动能力鉴定，那也得60天。这60天里，员工就只能在家干着急，啥也干不了。要是单位没给员工交工伤保险，那可就麻烦了，赔偿责任都得单位扛着，可单位的财务状况和态度不一样，有的单位可能拖拖拉拉的，这赔偿时间就更不好说了。要是单位交了工伤保险，社保部门倒是会按规定流程来赔付，一般几个月内能到账，但要是中间有争议或者纠纷，那时间可就没准儿了，有可能拖个一年半载的都有可能。比如说有个员工，他受了伤，工伤认定和劳动能力鉴定都顺利通过了，单位也交了保险，结果因为一些手续上的问题，跟社保部门扯皮了好久，最后等了一年多才拿到赔偿金。所以说，工伤赔偿金的到账时间，顺利的话半年左右，要是复杂情况，那可真的是难以确定。金华法务
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私人贷款没有及时偿还怎么办[律师回复] 倘若私人贷款没能及时偿还，那首先得明确贷款合同里的具体条款，像还款的期限、利息的多少、违约该承担的责任之类的。要是没按时还款，那可就会有一些后果： 其一，出借人会进行催收，像打电话、发短信等等这些方式都会用上。 其二，可能会产生逾期利息和违约金，这就会让还款的负担变得更重。 其三，出借人是有权利向法院提起诉讼的，要求借款人把本金、利息以及可能产生的其他费用都给偿还了。 其四，借款人的信用很可能会受到影响，对以后再去进行借贷的行为会造成阻碍。 所以，借款人得赶紧跟出借人沟通沟通，把实际情况说清楚，然后争取和出借人协商出一个新的还款计划。要是已经被起诉了，那也别慌，得积极去应诉，把相关的证据和理由都准备好，好好维护自己的合法权益。金华法务
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收到法院起诉离婚书不出庭会怎样[律师回复] 当收到法院的起诉离婚书后，如果当事人不出庭，一般情况下法院会再次进行传唤。要是经过两次传票的传唤，当事人仍然拒绝到庭，那么法院就有可能采取拘传的措施。如果被告没有正当的理由而不出庭，法院就可以进行缺席判决。然而，需要明确的是，缺席判决并不意味着被告一定会承担不利的后果，法院是在仔细审查原告所提供的证据的基础之上，才作出相应的判决。 对于原告而言，通常如果不出庭的话，法院会按照撤诉来进行处理。在离婚案件中，当事人出庭是非常重要的，因为这有助于法院查明夫妻感情是否确实已经破裂等关键的事实。所以，建议当事人一定要积极地应对诉讼，通过合法的途径来维护自身的合法权益。只有这样，才能更好地保障自己在离婚案件中的利益，避免因为疏忽而导致不必要的损失。金华法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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