交通事故 法律问答
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机动车致人损害责任是否为过错责任[律师回复] 法律分析： （1）机动车致人损害责任归责原则特殊，并非单纯过错责任，而是过错推定责任与无过错责任结合。 （2）在机动车和非机动车驾驶人、行人的交通事故中，机动车一方承担无过错责任。这意味着不管机动车有无过错，只要导致非机动车驾驶人、行人受损，就要赔偿。若能证明非机动车驾驶人、行人有过错，可适当减轻机动车方赔偿责任。 （3）机动车之间发生交通事故，适用过错责任原则。有过错的一方担责，双方都有过错则按比例分担责任。 提醒： 不同类型交通事故适用不同归责原则，发生事故后要准确判断适用原则。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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机动车间车物受损责任该由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）机动车间车物受损的责任承担以事故责任划分为依据。过错原则是判定责任的基础，一方有过错就由其担责，双方有过错则按比例分担。 （2）交通事故认定书是明确责任的关键文件。它清晰界定了各方责任，像全部责任、同等责任、主次责任等不同情形，对应着不同的赔偿比例。 （3）赔偿顺序有明确规定。先由交强险在责任限额内赔偿，这是对受害者的基本保障。若赔偿不足，商业三者险按合同继续赔偿。若还有缺口，最终由侵权人承担赔偿。 提醒：发生机动车间车物受损事故，要及时获取交通事故认定书。同时，因不同案件情况差异大，若对责任认定和赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。丽水法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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