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老公负债又出轨还提离婚如何处理[律师回复] 结论： 面对相关情况，债务方面要区分个人与共同债务，个人债务无需承担，共同债务双方偿还；离婚方面，可协议离婚，不同意离婚可积极应诉，想离婚并主张赔偿可在诉讼中要求，同时收集对方出轨证据争取财产分割优势。 法律解析： 依据民法典，债务性质决定偿还责任。个人名义超出家庭日常生活所需的债务为个人债务，另一方无需承担；用于夫妻共同生活、生产经营等的债务是共同债务，双方都要偿还。离婚时，若双方都同意，可协议离婚，就财产分割和子女抚养等达成协议后申请离婚登记；若一方不同意，另一方可起诉，不同意的一方可积极应诉表明态度。若因对方出轨想离婚并主张赔偿，可在离婚诉讼中要求损害赔偿，收集对方出轨证据能在财产分割时更有利。若在债务或离婚问题上有困惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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