医疗纠纷 法律问答
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医疗期未满合同到期要怎样进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是职工还在医疗期内，可劳动合同到期了，这时候合同不能直接终止，得延续到职工医疗期结束等相关情形消失才行。简单来说，用人单位不能因为合同到期，就不管职工还在医疗期，直接把合同终止了。 要是用人单位违反规定，在职工医疗期还没满的时候就终止劳动合同，那这种行为就属于违法解除合同。遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行合同，让自己能继续在单位工作；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是怎么算的呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是职工医疗期结束了，劳动合同也到期了，用人单位不续签合同，这时候用人单位也得给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，也是根据工作年限和月工资来计算。 法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期内的权益，保留好相关医疗证明等材料。用人单位要严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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