劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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开除员工时2n+1赔偿金额怎么算[律师回复] 1、“2N + 1”不是法律规定的赔偿办法。在法律规定里，“N”代表经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同要给的赔偿金，“1”就是代通知金。 2、经济补偿“N”是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满1年，就给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不到1年，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、“2N”是单位违法解除劳动合同时，要赔给劳动者的钱，数额是经济补偿的两倍。打个比方，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿“N”就是3乘以5000元，也就是15000元；违法解除的赔偿金“2N”就是30000元。 4、“1”是依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有过错辞退员工，却没提前30天书面通知，就要多给1个月工资。 5、要是单位违法解除劳动合同，就按“2N”来赔偿。而“ + 1”只有在单位无过错辞退员工，又没提前30天书面通知时才适用，这两种情况不会同时出现。本地法律顾问...
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公司在劳动合同到期时能否辞退员工[律师回复] 劳动合同到期了，公司能辞退员工吗？这得看具体情况。 通常，合同到期，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 不过，在某些特殊情况下，即便合同到期，公司也不能辞退员工。比如员工从事有职业病危害的工作，还没进行离岗前健康检查，或者正处于疑似职业病的诊断、观察期；员工在公司患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期。遇到这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 总之，劳动合同到期时公司一般能辞退员工，但要依法支付经济补偿，在特定情形下不能辞退员工。员工对这方面有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳务合同没交社保能不能去仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务关系里，要是单位没给交社保，一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质上的不同。 2、但要是表面上是劳务关系，实际上是劳动关系，单位想用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得先确定双方是劳动关系，有这么一些东西可以作为参考：工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录；单位发给劳动者能证明身份的证件；劳动者填写的单位招聘相关记录；考勤记录；其他同事的证人证言等。 3、要是仲裁后确定是劳动关系，单位又没有按规定给劳动者交社保，劳动者可以要求单位把社保补上。而且，劳动者还能根据劳动合同法的相关规定，和单位解除劳动合同，并且拿到经济补偿。所以，最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。律图专业咨询...
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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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劳动合同单写一种工时制行不行[律师回复] 1、企业在劳动合同里只写一种工时制是行得通的。常见的工时制有三种，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 2、标准工时制属于最普遍的一种，说白了就是每天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时，而且每周至少得休息一天。企业要是实行这种工时制，直接在劳动合同里把这个工时制明确约定好就行。 3、综合计算工时制是以周、月、季、年等为时间段，综合计算工作时间的。不过平均下来，它每天和每周的工作时间跟法定标准工作时间差不多。一般像因为工作性质特殊，得连续作业的情况，就会适用这种工时制。企业实行这个工时制得经过劳动行政部门批准，获批之后，劳动合同里就可以只约定这一个工时制。 4、不定时工作制是那种因为生产特点、工作有特殊需要，或者工作职责范围没办法按照标准工作时间来衡量，或者得机动作业的职工采用的工时制度。这个也得经过劳动行政部门审批，批下来之后也能在合同里单独约定。 企业能根据自己生产经营的特点还有实际情况，挑一种合适的工时制，然后在劳动合同里明确规定下来。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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