合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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口头协议停车不给钱怎么办[律师回复] 口头协议在法律范畴内确实是具备效力的，不过它也有着一个比较棘手的问题，那就是举证难度相对较大。要是碰到停车后不给钱这种情况，我们得尽可能地去搜集相关的证据。像是现场如果有证人的话，一定要及时让他们提供证言，这能为我们的主张增添很大的可信度。还有就是看看周边有没有可能存在的监控录像，要是能找到相关的录像资料，那对我们来说可就是非常有力的证据。 从法律层面来看，对方拒绝支付停车费用，这妥妥的就是一种违约行为。我们可以先心平气和地与对方进行协商沟通，明确地告诉他们有支付停车费用的义务，并且要让他们清楚知道不支付所可能面临的法律后果。要是协商了很久都没有结果，那我们就可以向法院提起诉讼。 不过这里有个很重要的点需要注意，在诉讼的过程当中，我们所提供的证据必须要足够充分，能够确凿地证明双方之间存在着口头的停车付费约定，并且对方确实没有履行这个约定。要是证据不足的话，那我们就很有可能会面临败诉的风险，所以在搜集证据这个环节可千万不能马虎。律图朝阳区
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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