刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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巨额工程纠纷怎么起诉对方[律师回复] 起诉解决巨额工程纠纷，要按规范步骤进行。先收集证据，像建设工程合同、施工图纸、工程验收报告、付款凭证等，这些能证明双方权利义务与纠纷事实。接着确定管辖法院，建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，由工程所在地法院管辖。然后撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求及事实与理由。 完成上述准备后，向有管辖权的法院提交起诉状及副本，按被告人数提供副本，同时缴纳诉讼费用，符合条件可申请缓交、减交或免交。 为顺利解决纠纷，建议： 1.收集证据时要全面细致，确保证据的真实性和关联性。 2.确定管辖法院时，严格依照法律规定，避免因管辖问题耽误时间。 3.庭审时按时参加，遵循诉讼程序，积极配合法院查明事实。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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