公司经营 法律问答
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企业调岗可否随意进行[律师回复] 法律分析： （1）依据法律，劳动合同应清晰载明工作内容和工作地点等信息。企业调岗本质上是对劳动合同内容的变更，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。 （2）若企业未经协商擅自调岗，劳动者有拒绝的权利。当这种调岗致使劳动合同无法履行时，劳动者能要求企业按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）若企业以调岗为手段变相辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。劳动者需注重收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。 提醒： 企业调岗应遵循法定程序，劳动者遇到不合理调岗要及时依法维权，注意保留关键证据。5解答 3.5w浏览
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公司不起诉股东能起诉吗[律师回复] 结论： 股东在董事、高级管理人员或监事损害公司利益，经法定前置程序后，或情况紧急时，可代表公司以自己名义起诉；股东自身权益受损也能直接起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，当董事、高级管理人员损害公司利益时，有限责任公司股东以及符合条件（连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份）的股份有限公司股东，要先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事起诉；若监事损害公司利益，应书面请求董事会或不设董事会的有限责任公司的执行董事起诉。若这些主体拒绝起诉、三十日内未起诉或情况紧急，股东就能为公司利益以自己名义起诉。此外，股东自身权益受损可直接维权。股东维权需按法定步骤进行，避免程序错误影响诉求实现。若你在股东权益方面有相关疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议。5解答 3.6w浏览
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股东竞业禁止协议在什么情况下无效[律师回复] 结论： 股东竞业协议在主体不适格、违反法律法规强制性规定、显失公平、意思表示不真实的情形下无效或可被撤销后无效。 法律解析： 从法律层面来看，股东竞业协议要产生合法效力，需满足一定条件。首先，协议主体必须适格，签订主体应是公司股东且具备相应民事行为能力，否则协议可能无效。其次，协议内容不能违反法律法规强制性规定，一旦违反，损害国家利益和社会公共利益，协议自始就不具有法律效力。再者，若协议显失公平，过度限制股东合法权益却无合理补偿，股东有权请求撤销，撤销后协议无效。最后，若存在一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方也可请求撤销。若您在股东竞业协议方面遇到类似问题，不确定协议是否有效，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和建议。5解答 4.6w浏览
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民法典中公司不履行合同可以起诉股东吗[律师回复] （一）通常遇到公司不履行合同，先以公司为被告向法院提起诉讼，收集公司违约相关证据，如合同文本、协商记录、履行情况证明等，走正常诉讼流程。 （二）若发现股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情形，要注意收集相应证据，如股东不当行为的书证、视听资料等。在诉讼过程中，及时向法院申请追加股东为被告，要求其承担相应责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。5解答 3.3w浏览
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法律上关于有限公司股东资格是如何认定的[律师回复] （一）若要证明自己的股东资格，可先查看是否签署并在公司章程上签名盖章，若有则可作为重要证明。 （二）查看工商登记情况，若登记中有自己的股东信息，可作为对抗第三人的依据。 （三）查看公司股东名册是否有自己的记载，有的话可依此主张行使股东权利。 （四）收集自己实际行使股东权利的证据，如参与公司决策的记录、分取红利的凭证等。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十二条规定，有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。5解答 3.4w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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