损害赔偿 法律问答
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安徽-孙富...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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宠物狗咬人后，证明先后顺序该怎么定[律师回复] 宠物狗咬人引发侵权纠纷时，证明先后顺序有明确规则。 被侵权人得先扛起证明的担子。得拿出证据证明狗咬伤自己这件事确实发生了，比如用手机拍下的现场视频、照片，还有医院开出的诊断证明。这些可都是关键的“铁证”，能让别人清楚知道狗伤人的事儿不是瞎编的。同时，要留意把因咬伤产生的损害结果记录下来，比如看病的医疗费票据、因为养伤耽误工作的误工费证明，这能说明自己因为被狗咬遭受了多少损失。另外也得讲清楚，自己身上的伤正是那只宠物狗造成的，不能毫无关联地怪到狗身上。 接下来，球就踢到动物饲养人或管理人那边了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果他们能证明被侵权人是故意或者有重大过失才被狗咬的，那就能少担点或者不担责任。所以他们要找证据，比如证明被咬的人明明知道有狗还故意去逗它、挑衅它。要是能拿出这样的证据，就有可能不用赔那么多钱或者干脆不用赔。 举个例子，要是能找到监控视频，显示被咬者在看到狗后，还故意用石头砸狗，结果被狗咬了，这种情况下饲养人或管理人就可能减轻或免除责任。要是他们拿不出证据，那对不起，就得乖乖承担侵权赔偿责任。 给大家提个实用建议，被狗咬伤后，被侵权人要第一时间收集好各种证据。而动物饲养人平时要看好自家宠物，避免伤人，万一发生纠纷，也要及时收集对自己有利的证据。律图安徽
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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