劳动纠纷 法律问答
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遇到店长排班不公平情况要怎么办[律师回复] 在工作中碰到店长排班不公平，别慌，有不少解决办法。 先试试和店长好好唠唠，这是最直接有效的。心平气和地跟店长反映，排班给自己带来的麻烦和不合理的地方，也问问店长这么排班是咋考虑的。在交流中，清楚表达自己对公平排班的想法和期待。说不定一番沟通，就能解开误会，店长调整排班。 要是和店长聊完没啥效果，就去找更上面的领导反映。你得准备好证据，像排班表，把那些不合理的排班时间还有频率都记下来。可以写个书面材料，或者直接当面找上级领导，把情况仔仔细细说清楚，让领导帮忙调查协调。 可以翻翻单位的规章制度，如果里面对排班有明确规定，而店长的排班明显违规，那就能依据制度要求重新安排排班。 要是前面这些办法都行不通，而且自己的权益受损严重，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的用工情况进行监督检查。要是真查出单位有违法行为，他们会让单位改正。 建议大家在日常工作中，多留意保存关于工作的各类证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的合法权益。要是对法律方面不太懂，也能咨询专业人士，获取帮助。平台优选咨询...
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劳动纠纷中工龄究竟是如何计算的[律师回复] 在劳动纠纷中，工龄计算很重要，常见计算方法有三种。 连续计算法，也就是工龄连续计算。如果员工从一个单位调到另一个单位工作，两个单位的工作时间要不间断计算成连续工龄。比如员工从甲单位调到乙单位，在这两个单位的工作时间就会连续算。 合并计算法，也叫合并计算连续工龄。要是员工工作时因非本人意愿中断一段时间，把中断时间扣除，前后两段工作时间合并计算。例如企业停工、减产，员工被调到其他企业，调派前后工龄合并算。 工龄折算法，针对从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄能折算。像井下矿工、高温场所工作的职工，每工作一年算一年零三个月；从事提炼制造铅、汞等有害健康工作的职工，每工作一年算一年零六个月。 计算工龄时，员工要提供能证明工作经历的材料，像劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等。要是在工龄计算上和单位有纠纷，可先和单位协商；协商不成，能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳动争议追诉的期限是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和单位有劳动争议去申请仲裁，有效时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 2、在这一年仲裁有效期内，要是员工向单位提出自己的权益主张，或者找相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，那么仲裁的有效时间就会重新开始计算。 3、要是因为一些不能抗拒的情况，比如自然灾害，或者有其他合理的理由，导致员工没办法在这一年里去申请仲裁，仲裁有效时间会暂停。等这些阻碍因素没有了，时间接着继续算。 4、这里要提醒，如果是在员工和单位还保持劳动关系的时候，因为单位拖欠工资发生的争议，员工申请仲裁不受这一年时间的限制。不过，一旦双方的劳动关系结束了，员工就得在结束那天起一年之内去申请仲裁。 5、要是员工或者单位对仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。律图法律顾问...
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工作1年1个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 1、工作1年1个月被辞退，赔偿金额得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。 2、要是单位因为员工不能胜任工作等情况，按照法律规定解除劳动合同，就得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作1年1个月，能拿到1.5个月工资的经济补偿，这里的工资是指解除合同前12个月的平均工资。 3、要是单位违法辞退，比如没有正当理由就把员工辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这种情况下，员工能拿到相当于3个月工资的赔偿金。 4、要是员工遇到这种问题，和单位商量没结果，就可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来劳动者在遇到此类问题时，维权渠道会更畅通，维权成本也可能会降低。平台精选咨询...
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公司执行全员降薪，员工要怎样处理[律师回复] 公司全员降薪，员工可这么处理： 公司降薪实质是变更劳动合同内容，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，得用人单位和劳动者协商一致才行。所以员工可先和公司沟通，让公司说明降薪原因、依据以及期限等，同时表达自己对降薪的意见和诉求，努力达成双方都能接受的方案。 要是协商没成功，员工就要收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等。如果公司有经营困难等合理情况，且经过合法程序和员工协商降薪，可能合理；但要是公司无正当理由擅自降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 员工还能通过劳动仲裁维护权益。向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额。要是员工因为公司降薪被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图安徽
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