劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张然律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拒绝转岗能不能得到相应赔偿[律师回复] 1、拒绝转岗能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位单方面强行给员工转岗，而且转岗特别不合理，像工作地点变得老远、新工作内容和原来岗位完全不搭边、工资还变少了，这种情况就相当于单位私自改了劳动合同的关键内容。员工拒绝转岗，可以按照《劳动合同法》的规定要经济补偿。毕竟变更劳动合同得双方商量好，还得写成书面协议。 2、要是单位转岗有道理，比如因为生产经营需要，转岗后工作条件、工资啥的都没明显降低，而且新岗位和原来岗位有关联、能操作，员工拒绝转岗还不服从工作安排，单位可能会按照合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下员工可能拿不到赔偿。 3、员工觉得单位转岗不合理而拒绝，结果被单位辞退，员工可以先跟单位谈赔偿的事。谈不拢的话，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图安徽
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进行劳动诉讼官司需不需要收费[律师回复] 1、打劳动诉讼官司一般是要收费的，不过它和普通民事案件的收费标准不一样。按照相关法律，劳动争议案件每件只需交10元的案件受理费。这个收费标准定得低，是考虑到劳动纠纷有其特殊之处，主要是为了让劳动者能花较少的钱，通过打官司来维护自己的合法权益。 2、劳动争议在到法院打官司之前，通常得先经过劳动仲裁这一步。而劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 3、另外，如果当事人书面申请司法救助，要是存在经济困难等法定情况，就可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。像社会福利机构和救助管理站这类情况就符合条件。所以说，劳动诉讼虽然要收费，但标准不高，符合条件还能申请司法救助。本地法律顾问...
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短期工打民事诉讼是否需法律前置[律师回复] 短期工打民事诉讼是否需要法律前置，得看纠纷类型。 如果短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资支付、经济补偿这类问题，就得适用劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。所以这种劳动争议情况，必须先经过劳动仲裁，不能直接去法院打民事诉讼。 要是短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如普通合同纠纷、侵权纠纷等，就不用劳动仲裁前置程序，能直接向法院提起民事诉讼。 总之，短期工打民事诉讼是否需要法律前置，重点在于纠纷性质是不是劳动争议。短期工遇到纠纷时，先确定纠纷类型，若是劳动争议就按劳动仲裁前置程序处理；若不是，可直接去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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