工伤赔偿 法律问答
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安徽-李婷...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-曹刘律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-安徽...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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安徽-张祖...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤发生后公司要赔付哪些项目[律师回复] 工伤发生后，公司的赔付情况和工伤认定以及劳动能力鉴定结果密切相关。这可是涉及员工权益和公司责任的大事。 要是员工被认定为工伤但没致残，公司得保障员工在停工留薪期的工资福利。简单来说，就是员工原来拿多少工资，这段时间还拿多少，而且是按月给。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定构成了伤残，公司的责任就更多了。对于五级、六级伤残的职工，如果公司没办法给他们安排合适的工作，就得按月发伤残津贴，这个津贴是按照职工本人工资的一定比例来算的。要是职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。不过这个补助金的具体标准，不同的省、自治区、直辖市规定不一样。 还有一点很重要，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由公司自己承担。 给公司的建议是，一定要重视工伤认定申请，及时提交相关材料，保障员工的合法权益，避免不必要的经济损失。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时和公司沟通，必要时可以寻求法律帮助。平台优选咨询...
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农民误工费没有证据怎么判[律师回复] 在农民索赔误工费却拿不出证据的时候，法院判决会慎重考虑好多因素。按照法律规定，谁主张误工费，谁就有责任拿出证据来，要是拿不出来，那可能就会面临对自己不利的结果。 但法院不会直接驳回农民的诉求。对于农民的误工费，如果没有收入证明，法院会结合农民实际干的农业活儿来判断。一般会参考受诉法院当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算误工费。要是农民干了好几种农业生产活动，没法明确属于哪个具体行业，法院就可能按照农、林、牧、渔业的标准来计算。 法院还会看看农民平时的劳动能力和实际干活的状态。要是村委会这些基层组织能开出证明，说明这个农民平时是参与农业劳动的，法院也会把这个证明当成参考。不过要注意，基层组织的证明作用有限，得和其他情况一起综合着看。 给农民朋友们提些法律建议。要是遇到误工费索赔的事儿，尽量收集证据，比如农业生产合同、农产品销售记录等。要是实在没有这些，让村委会出证明也是个办法，但别以为有了证明就万事大吉，还得配合其他能说明自己劳动情况的材料。只要咱有理有据，法院会依据事实和法律，合理确定误工费数额，保障大家的合法权益。律图合肥
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工伤三级的赔付标准具体是什么样[律师回复] 工伤三级赔付标准包含多个方面。 一次性伤残补助金，三级伤残可获23个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。 伤残津贴是按月支付，标准为本人工资的80%。要是实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。 生活护理费上，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 另外，职工工伤所需的医疗、康复等费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。 如果遇到工伤三级赔付问题，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关费用票据，积极与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自身权益得到保障。本地优选咨询...
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公司未给工亡员工缴社保怎样赔偿[律师回复] 如果公司没给工亡员工缴纳社保，就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 工亡赔偿主要项目和标准有这些。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 员工因工死亡认定下来后，家属能要求公司支付上述赔偿。要是公司拒绝支付，家属有几种维权途径。可以和公司协商解决。也能向劳动争议调解委员会申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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工伤认定下来后可以拿到多少赔偿[律师回复] 工伤认定下来后，赔偿数额由工伤等级、本人工资以及当地标准决定。下面为你介绍主要的赔偿项目： 医疗费和康复费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。 各地住院伙食补助费、交通食宿费标准不一样，由工伤保险基金支付。 辅助器具费按国家规定标准，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付工资。 生活护理费按三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付，一级到十级分别对应27个月到7个月的本人工资。 伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90% - 75%；五、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的70% - 60%。 五级至十级伤残，解除劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 建议劳动者多了解当地工伤保险政策，与单位积极沟通赔偿事宜。若有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。律图合肥
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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