工伤赔偿 法律问答
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安徽-李婷...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-曹刘律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-安徽...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-北京...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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十级伤残三个一次性赔偿计算方法是什么[律师回复] 在工伤情形里，十级伤残有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残的补助金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%计算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市自己规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。像有的地方，是以当地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都支付3个月。 因此，计算三个一次性赔偿数额时，得先搞清楚本人工资，以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准与计算方式。律图法律顾问...
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工伤评残完成后可得到哪些赔偿[律师回复] 职工完成工伤评残后，能凭借伤残等级拿到多方面赔偿。 在医疗费用这块，要是治疗工伤的费用符合工伤保险相关诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些钱就会从工伤保险基金里出。像住院时的伙食补助，去统筹地区外看病的交通、食宿费用等，也能按规定从工伤保险基金报销。这就好比给职工的治疗上了一道经济保险，让大家不用担心费用问题。 停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。要是生活没法自理，在这段时间需要人照顾，单位就得负责安排护理。这保障了职工在受伤养伤期间的基本生活。 根据伤残等级，职工能拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，后者由单位给。 要是工伤职工评了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月发生活护理费。 另外，职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系，不用再上班。除了一次性伤残补助金，还能每月从工伤保险基金领伤残津贴。五级、六级伤残职工要是单位安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。 法律建议：职工要及时了解工伤保险政策，积极收集和保留好相关医疗费用票据等证据。单位要依法履行支付义务，不然职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图合肥
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公司拒绝垫付工伤治疗费用怎么解决[律师回复] 公司要是拒绝垫付工伤治疗费用，劳动者可以这样解决。 第一步得及时做工伤认定。劳动者本人、近亲属，或者工会组织能在规定时间内，向社会保险行政部门提交申请。因为只有认定为工伤，之后维权才有依据。 要是公司按规定给员工交了工伤保险，治疗费用本来就该从工伤保险基金里出。这种时候，劳动者能要求社保经办机构直接支付。要是公司不配合申请，劳动者可以自己准备材料去申请。 要是公司没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，公司得承担全部赔偿责任。劳动者可以和公司商量，让公司支付治疗费用。商量的时候，要注意留好证据，像跟公司沟通的聊天记录、通话记录这些。 要是商量没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在一定期限内改正，并且支付费用。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，劳动者能向法院申请强制执行。要是情况特别紧急，劳动者还能依据法律向法院申请先予执行，这样就能及时拿到治疗费用。律图合肥
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工伤未到等级还能有什么赔偿项目[律师回复] 工伤没达到伤残等级，也能拿到一些赔偿。 首先是医疗费，只要治疗工伤的费用符合医保局规定的诊疗项目、用药和住院服务标准，就能从工伤保险基金报销。 住院还有伙食补助费。职工住院治疗工伤，这笔费用由工伤保险基金出。要是经医院证明、经办机构同意，到外地就医，交通和食宿费也能从基金里出。 停工留薪期内，工资福利不会少。员工因工伤要暂停工作治疗，这期间单位得按原来的工资福利待遇，每月照常发钱。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，通过市级劳动能力鉴定委员会确认后，能延长，但最多再延12个月。 停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排人护理；如果没安排，就得支付护理费用。 所以，受了工伤即便没评上伤残等级，该有的权益还是有的，劳动者要清楚自己的权利，维护自身利益。遇到问题可向专业人士咨询。律图专业咨询...
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工伤后取钢钉是否算工伤假期[律师回复] 1、工伤之后取钢钉，大多时候会被算作工伤假期。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工伤得暂时停下工作接受治疗，在这段停工留薪的时间里，原本的工资和福利待遇不变，而且单位得每个月按时支付。 2、取钢钉是工伤治疗后续必不可少的步骤，一般会被认定为工伤复发或者后续治疗。只要是因为工伤产生的合理治疗，都能享受工伤假期以及对应的待遇。职工在做取钢钉手术之前，可以让医疗机构开诊断证明，来确认这属于工伤后续治疗。企业要按照医疗机构的建议，给职工一定的停工留薪期。 3、停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过有关部门确认之后能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。 4、在工伤取钢钉期间，职工可以拿着医疗机构的证明，向单位申请工伤假期，单位要像职工正常出勤一样，给其相应的工资福利等待遇。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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