建设工程纠纷 法律问答
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安徽-袁长...律师4分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
安徽-苗雨律师12分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
安徽-杨寒...律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
安徽-贡英...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
安徽-孙夕...律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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存在诉讼时还能不能投工程类标[律师回复] 存在诉讼时能不能投工程类标，得看具体情况。 要是诉讼和工程投标主体有关系，还涉及重大违法违规、商业信誉受损这些事儿，那就可能影响投标。举个例子，投标主体因为工程质量问题被人告了，而且在信用记录里有不良记载。按照《中华人民共和国招标投标法》和相关法规，招标人在资格预审文件或者招标文件里，会对投标人的信用状况等提出要求。这种情况下，投标主体就可能因为不符合要求，没办法参与投标了。 但要是诉讼和投标主体没关系，或者虽然有关，却不涉及重大违法违规，也不影响商业信誉和履约能力，一般就不影响投标。比如说，投标主体作为原告起诉别人追讨欠款，自己又没有违法违约，通常就不会失去投标资格。 另外，不同的工程项目对投标人资格要求不一样。像一些大型重点项目，对投标人资格审查会很严格，存在诉讼可能就会成为限制条件。而小型项目要求相对宽松一些。所以，存在诉讼时能不能投工程类标，得综合考虑具体的诉讼情况和项目要求。律图法律顾问...
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竣工验收前后的责任该怎么划分[律师回复] 1、竣工验收前后的责任划分得看不同情况来定。在竣工验收前，工程质量责任通常是施工单位来担。施工单位要按照工程设计的图纸以及施工技术标准去施工，保证工程质量达到要求。要是施工的时候出现质量问题，施工单位就得负责返修。要是因为施工单位的原因，工程质量没达到约定标准，建设单位可以要求施工单位在合理时间内免费修理、返工或者改建。 2、竣工验收之后，责任划分就复杂一些了。要是因为勘察、设计方面的问题，导致工程质量出了状况，那勘察、设计单位就要承担相应责任，建设单位能找他们索赔。对于地基基础工程和主体结构质量，施工单位要在合理使用年限内负责保修。像屋面防水工程，还有有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，在规定的保修期限内出现质量问题，施工单位要负责维修。 3、要是使用单位使用不当，把工程给弄坏了，那使用单位就得自己承担责任。另外，监理单位要是没按照法律、法规和工程建设的强制性标准进行监理，让工程出现质量问题，那监理单位也要承担相应责任。所以说，责任划分得结合具体问题，按照合同约定和相关法律法规来确定。律图专业咨询...
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起诉质保金所需费用是多少[律师回复] 起诉质保金时，需要花费的费用主要有案件受理费，还有可能产生其他费用。 案件受理费是要交给法院的。它根据你在诉讼里要求对方支付的质保金金额，按比例分段累计来收取。要是要求的金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万元到10万元的部分，按照2.5%来交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交，以此类推。 除了案件受理费，还有其他可能产生的费用。比如在打官司过程中，如果你担心对方转移财产，申请财产保全，就得向法院交申请费。这个申请费根据你要保全的财产数额来算，不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交30元；超过1000元到10万元的部分，按1%交；超过10万元的部分，按0.5%交。另外，要是案件里有些专门的问题需要鉴定，就会产生鉴定费。要是你请律师帮你打官司，还得付律师费。律师费给多少，由你和律师事务所商量确定，会受案件复杂程度、律师经验这些因素影响。 总的来说，起诉质保金具体要花多少钱，得看你主张的质保金金额是多少，是否申请财产保全、需不需要鉴定，以及请没请律师这些情况。本地专业咨询...
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我装修房子，没有找装修公司，自己找人装修的，我找的那个人又找了其它工人干活，现在他找的工人受伤了，我需要赔偿吗？[律师回复] 这种情况比较复杂，首先需要明确你和装修工人之间的法律关系。如果你是直接雇佣了装修工人，那么在工作过程中工人受伤，你作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。其他方面，如果工人是在完成工作任务时受伤，根据法律规定，雇主通常需要对雇员在工作期间受到的伤害负责。再次，建议你尽快与受伤工人协商解决，了解伤情并积极提供必要的帮助。最后，为了避免类似问题，以后在雇佣工人时最好签订书面合同，明确双方的权利和义务，同时考虑为工人购买意外保险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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