诉讼仲裁 法律问答
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签调解书后对方不履行会被拘留么[律师回复] 在签了调解书之后，要是对方不履行，不一定就会被拘留，这得看具体情况。 要知道，调解书和判决书在法律效力上是一样的。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。法院受理后，会去查询、冻结、划拨被执行人名下的财产，以此来帮权利人实现债权。 不过，如果被执行人明明有能力履行，却就是拒不履行，而且情节还挺严重，按照《民事诉讼法》的规定，法院可以对其罚款、拘留；要是构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。那啥样算“情节严重”呢？像隐藏、转移、变卖、毁损已经被查封、扣押的财产，或者是拒不按照执行通知去履行法律文书确定的义务等行为都算。 但要是被执行人确实没有财产可供执行，不是故意不履行，那一般不会被拘留。毕竟拘留是比较严厉的措施，法院在使用时会严格审查。所以如果申请执行人认为被执行人是有能力却不履行，就得配合法院提供相关证据。比如说发现被执行人有转移财产的行为，就要及时告诉法院。法院会去调查核实，要是真有这回事，就可以依法对被执行人采取拘留措施了。本地优选咨询...
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女友前任威胁自己该怎么处理[律师回复] 当遇到女友前任威胁的情况，大家要学会用法律武器保护自己。 要是威胁程度比较轻，咱们得硬气起来，清楚地告诉对方别再整这些威胁的事儿，别让矛盾越闹越大。同时，和他的聊天记录、通话记录这些证据可得留好，说不定以后就能派上大用场。要是自己跟他沟通没啥效果，不妨找个中立的第三方来帮忙，像当地的人民调解委员会，他们经验丰富，能从中调解，帮着化解矛盾。 要是威胁程度严重了，比如对方说要伤害你的身体或者破坏你重要财产，这时候别犹豫，赶紧到公安机关报案。因为按照《治安管理处罚法》，像这种写恐吓信或者用其他方式威胁他人安全的人，警察可是能对他们进行拘留、罚款等处罚的。除此之外，自己也要多留意安全，比如在自己家里装上监控设备。 要是因为对方的威胁，你精神上受到伤害或者财产有损失，可以去法院起诉，让对方承担相应的责任，赔偿你的经济损失和精神损失费。在整个应对过程中，一定要多留个心眼收集和保存证据，聊天记录、通话录音、视频资料等都能成为你维权的有力帮手，这样才能在需要时维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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偷拿店内物品该采取何种处理方式[律师回复] 店内物品被偷拿，处理方法依据物品价值和具体情节来定。 要是物品价值低、情节轻，有两种处理办法。先得及时制止偷拿行为，并且保留证据，像通过店内监控视频记录偷拿全过程，还可以拍照或者记录现场情况。接着和偷拿者沟通，问问偷拿原因，让对方归还物品。如果对方主动归还，情节又不严重，能对其进行教育警告。 要是物品价值高，达到追诉标准，就得马上报警，让公安机关来处理。按照法律规定，盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，就构成盗窃罪，会被依法追究刑事责任。配合警方调查时，要提供监控录像、证人证言等相关证据，帮警方破案。 另外，店里要完善安全防范措施，比如安装监控摄像头、加强人员巡逻、设置防盗报警装置等，减少物品被盗的风险。同时，要建立健全内部管理制度，加强员工培训，提升员工对盗窃行为的防范意识和应对能力。律图淮南
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说谎话作伪证要担什么责任[律师回复] 在我国，说谎作伪证承担的责任要依具体情形判断。 刑事诉讼里，证人、鉴定人、记录人、翻译人针对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，想陷害他人或隐匿罪证，会构成伪证罪。按《中华人民共和国刑法》，犯伪证罪处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑。 民事诉讼和行政诉讼中，诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪，依法追究刑事责任。罚款、拘留的数额和期限由法院视具体情况定。 非诉讼程序如仲裁中作伪证，可能使仲裁裁决被撤销或不予执行。作伪证者要承担民事赔偿责任，赔偿对方因伪证遭受的损失。 若遇到有人作伪证，当事人应及时向司法机关或相关机构反映，提供证据线索。司法机关会依法调查处理，维护司法公正和当事人合法权益。本地专业咨询...
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手机联系人被盗用发威胁信息怎么处理[律师回复] 手机联系人被盗用发威胁信息，处理步骤如下： 先及时保留证据，对威胁信息截屏、录屏，保存短信和聊天记录，留存被盗用的手机联系人相关信息，这些证据对后续维权很重要。 接着向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全，会面临拘留、罚款等处罚。要是威胁情节严重，可能涉嫌寻衅滋事罪，要负刑事责任。警方会根据实际情况调查处理。 然后联系通信运营商，告知其手机联系人被盗用发威胁信息，请求协助采取限制异常号码发送功能等措施。 同时，及时通知被盗用联系人的亲友，让他们知道信息不是本人所发，避免造成不必要的恐慌和损失。 若威胁信息使自己名誉受损、遭受经济损失，可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任，包括精神损害赔偿等。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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