劳动纠纷 法律问答
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公司工资发放时间最迟是多久[律师回复] 结论： 工资发放时间按劳动合同约定执行，无约定则依集体合同或用人单位规定；需按月支付，遇节假日或休息日提前支付；超过一个工资支付周期未支付构成拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资发放有明确规定。首先，工资发放时间以劳动合同约定为准，这体现了双方的意思自治。若没有约定，就按集体合同规定执行，若集体合同也没有相关规定，用人单位应按自身规定的时间支付。工资按月支付且每月支付一次是基本要求，这保障了劳动者的日常经济需求。当遇到节假日或休息日时，提前在最近的工作日支付工资，确保劳动者能及时拿到报酬。若超过一个工资支付周期未支付工资，就属于拖欠工资，这损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资拖欠情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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