劳动纠纷 法律问答
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实习期没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。就算在实习期，单位超过一个月没和劳动者签合同，劳动者有权要补偿。 劳动者可以先和用人单位沟通，提醒单位及时签书面合同，指出单位的行为不符合法律规定，同时要求补发应签合同却没签期间的双倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，最多支付十一个月。 要是协商没用，劳动者可以收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，还会给予相应处罚。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。 处理这事时，劳动者要注意收集和保留证据，这样才能维护自身合法权益。本地优选咨询...
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实习生实习2天就走是否要付薪资[律师回复] 实习生实习2天就走，通常单位要支付薪资。实习生和单位不一定构成劳动关系，但会基于实习协议形成劳务关系。按照《民法典》合同履行的规定，提供劳务者完成相应劳务，接受劳务一方就得支付报酬。实习生干了2天活，单位就该按约定或同岗位标准付这2天的工资。 要是实习协议里有明确规定，像实习不满一定期限就不支付报酬，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，单位就能按协议来。但要是这类约定显失公平，实习生可以向劳动监察部门投诉，也能通过民事诉讼来主张权利。 如果实习是学校统一安排的教学实践活动，实习协议又没对报酬作约定，那么是否支付薪资可以由单位和学校协商决定。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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