劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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想了解，未签劳动合同赔偿标准2025是什么？[律师回复] 2025 年未签劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，具体如下： 双倍工资赔偿 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者 2025 年 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2025 年 3 月 1 日仍未与其签订书面劳动合同，那么从 2025 年 2 月 1 日至 2 月 28 日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。 满一年及以上：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，即支付 11 个月的双倍工资。 经济补偿金：如果因为未签订劳动合同导致劳动关系解除或者终止，符合法定情形的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘润东律师
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寒假工想提前两天离职但是劳务不给离职单怎么办[律师回复] 寒假工想提前两天离职但劳务不给离职单，可以参考以下方法来处理： 与劳务及用人单位沟通协商 直接沟通：尝试与劳务公司的相关负责人以及用人单位的主管或人力资源部门进行面对面的沟通，诚恳地说明需要提前离职的原因，如家庭突发情况、个人身体原因等，争取对方的理解和同意。 书面申请：以书面形式提交离职申请，在申请中明确写出离职原因、期望的离职日期等信息，这样既能体现正式性，也便于对方进行流程处理和记录。 了解法律规定和合同约定 确定用工性质：如果寒假工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 查看合同条款：若签订了劳务合同或相关协议，仔细查看其中关于离职的条款，是否有约定提前离职的条件和程序，按照合同约定来处理。 寻求外部帮助 向劳动监察部门投诉：如果劳务公司或用人单位的行为违反了劳动法律法规，比如以不合理的理由拒绝提供离职单，导致寒假工无法正常离职，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并督促其改正。 申请劳动仲裁：若沟通和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳务合同、工资条、工作证、考勤记录、与劳务公司或用人单位的沟通记录等，以证明自己的用工关系和离职诉求刘润东律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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