公司经营 法律问答
128.9
万
解答量
1568
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业运营无财产可执行该怎么办[律师回复] 不少债权人在拿到胜诉判决后，遇上企业名下无任何可供执行财产的局面，很容易陷入维权无门的误区，其实只要找准主体性质对应的法律规则，就能把卡住的执行流程往前推进一大步。 如果这家涉事企业是咱们常说的营利法人，比如有限责任公司、股份有限公司，只要它的出资人平时老老实实合规经营，没有偷偷把公司财产和个人财产混同，或是借着法人独立身份逃避欠账的情况，出资人本身不需要掏私人财产替公司还债。 要是这家企业已经资不抵债，连员工工资、欠缴的税费都兜不住，所有到期债务都没法正常清偿，债权人可以直接向法院提交破产清算申请，通过破产程序把企业现存的所有资产统一清点处置，按法定顺序给所有债权人公平分配清偿。 但凡查到股东当初注册时认缴的出资根本没实缴到位，或是出资完成后又偷偷把钱转走抽逃出资，还有法定代表人、企业高管故意把公司名下车辆、房产转移到亲戚名下躲执行，这些都可以直接另行提起诉讼，要求这些相关责任主体直接承担对应的偿付义务，不用再等着走原来的企业执行流程。 执行过程中还可以申请把这家没还钱的企业列入失信被执行人名单，同步对它的法定代表人采取限制高消费措施，让对方没法随便坐飞机高铁、去高档消费场所，用日常经营和出行的实际压力倒逼对方主动协商履行债务。 要是涉事主体不是营利法人，属于个人独资企业、普通合伙企业这类非法人组织，不需要另行走诉讼程序，执行阶段就可以直接追加对应的投资人、普通合伙人为共同被执行人，直接执行他们名下的个人财产来清偿欠账。 大家维权前先摸清楚对方的主体性质，别不分情况盲目去告出资人，白白浪费维权的时间和诉讼成本。律图安徽
5解答 3.9w浏览 -
公司清算注销时员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司清算注销走到收尾阶段，和员工的劳动关系也会随之终止，这个时候给到员工的不是普通意义上的“赔偿”，而是法定的经济补偿，所有核算的规则都要严格按照劳动合同法的对应条款来执行。 核算这笔经济补偿的核心依据是员工在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿款。如果在职时间超过六个月但没到一年，直接按一整年算，要是在职时间连六个月都没到，公司只需要向员工支付半个月工资作为补偿就符合要求。 这里用来换算的月工资，不是员工的基本工资，也不是某一个月的零散收入，而是劳动合同正式终止前，员工过去十二个月里拿到的所有实际收入的平均数额。要是员工离职前的月平均收入，已经超过了公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按照这个三倍的封顶数来算，而且这种情况下，计算补偿的工作年限最多不能超过十二年。 按照公司法的相关要求，清算组处置公司剩余资产的时候，得先把清算本身产生的开支付完，再补上公司欠缴的各类税款，之后要第一顺位结清员工的欠发工资、欠缴的社保费用和刚才说的这笔法定经济补偿，不能把普通经营债务的清偿顺序放在员工权益的前面。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
如果公司破产员工如何赔偿[律师回复] 公司破产环节涉及的员工相关经济安置待遇，完全依托现行劳动合同体系与企业破产处置规则落地执行，所有操作均有明确的刚性法律边界。行业内近几年针对破产企业职工权益保障的实操规则逐步细化，越来越多的管理人开始主动前置梳理员工权益台账，减少职工维权的沟通成本。 1、这类安置款项的性质属于法定经济补助，不属于惩罚性的双倍赔偿范畴。公司进入破产程序本身就是法律明确规定的劳动关系自动终结的场景，不存在企业恶意违法解除用工关系的前提，因此不需要承担两倍工资标准的惩罚性支出，只需结合员工在本单位的实际供职时长核算对应的经济补助即可。 2、具体核算方式完全按照实际供职时长锚定基数发放。员工每在该企业干满一整年，就能领到相当于自己一个月常规收入的补助。实际供职时间满六个月但不到十二个月的部分，直接按一整年的标准折算，不足六个月的部分，折算为半个月的收入对应的补助额度。这里用作核算基数的月收入，是劳动关系正式终结前十二个月员工拿到手的全部显性货币收入的平均值，覆盖常规计时计件报酬、各类绩效奖金、岗位津贴补贴等所有单位发放的货币类所得。如果员工这段时间的平均收入超出当地上一年度全口径城镇在岗职工月平均收入的三倍，核算基数直接封顶到三倍的标准，对应的核算时长最高也只按十二年计算。 3、这类补助在破产财产处置的兑付序列里属于绝对优先的层级。企业所有可用于处置的资产，先要把破产程序本身产生的必要开支、为了全体债权人利益衍生的共益支出全部结清之后，第一顺位兑付的就是欠付的员工全额报酬、职工工伤或就医相关的补助抚恤费用、本该划入员工个人社保账户的养老和医保费用，以及前面提到的这笔经济补助。要是排到这一步的时候剩余的破产资产不够覆盖所有同层级的员工权益诉求，就按照每个员工对应的权益金额占该层总权益的比例来拆分剩余资产。员工要留意跟进破产案件的推进节奏，主动对接破产案件的管理团队提交自身用工相关的证明材料，包括用工协议、过往工资发放记录等核心凭证，避免因材料缺失导致自身权益无法纳入统一的保障台账。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
申请破产所产生的费用要怎么还[律师回复] 1、申请破产时会产生一些费用，这些就是破产费用。它主要涵盖三方面，一是破产案件打官司产生的费用；二是管理、变卖以及分配欠债人财产所花的费用；三是管理人履行职责的费用、报酬，还有聘请工作人员的费用。 2、按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产费用可以用欠债人的财产随时进行清偿。要是欠债人的财产不够支付所有的破产费用和共益债务，那就先把破产费用给还上。要是欠债人的财产连所有的破产费用或者共益债务都还不清，那就按照一定比例来偿还。 3、要是欠债人的财产连破产费用都付不起，管理人就得向法院提出结束破产程序的申请。法院在收到申请后的十五天内要做出裁定，结束破产程序，并且对外公布。 破产费用的清偿有债务人财产随时清偿、按先后顺序和比例清偿等原则，这样做能保证破产程序顺利开展，维护债权人等相关方的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
136****4258
132****7089
134****5860
