合同事务 法律问答
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庐阳区-李新...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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单方通知解除合同其效力怎么样[律师回复] （一）当符合约定或法定解除情形时，解除权人应及时以有效方式通知对方，通知到达对方合同即解除。若对方有异议，可引导其通过合法途径，即请求法院或仲裁机构确认解除行为效力。 （二）若不具备约定或法定解除条件，不要随意发出解除合同通知，否则可能构成违约。若已违约，应积极承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿对方损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等；第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图平台咨询...
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公司合同到期有赔偿吗[律师回复] 结论： 公司合同到期是否赔偿需区分情况。劳动合同到期，公司主动不续签或降低条件续签遭员工拒绝，公司要支付补偿；员工主动不续签一般无补偿。其他商业合同到期，按约定判断，有违约致损的违约方需赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据相关法律，公司在上述特定情形下支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。而员工主动不续签，从法律角度通常无补偿。对于商业合同，遵循契约精神，合同约定是判断赔偿的依据，若一方违约使对方受损，违约方需按约定或法律进行赔偿。如果在公司合同到期赔偿问题上你还有疑惑，或者遇到相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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老板将教培机构部分学员转让给我，自己保留法人和办学许可证举办人，我的学生仍然属于原机构，我也是原机构的员工，公司继续支付工资和社保，我签了学员转让协议和物品转让协议，和品牌使用协议，并支付了转让费用和品牌使用费用，属于我学生的收益由我支付公司日常开支（房租，水电，税务）我们俩是否违法，要承担什么后果，他事后是否可以将学员要回，要是要回后转让费是否退还给我，他要回后产生的学员退费由谁承担，什么情况下我不用承担责任[律师回复] 这种操作可能存在违法风险，若违反相关办学规定或转让规定，可能面临处罚。他事后能否要回学员要看协议约定，若协议明确转让且无特殊约定，他不能随意要回。若要回，转让费应退还。学员退费责任也看协议，若没约定，按公平原则处理。建议补充完善协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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