劳动纠纷 法律问答
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庐阳区-张强律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
庐阳区-周金...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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个人饭店开除员工赔偿标准是啥[律师回复] 法律分析： （1）合法解除情形下，如员工严重违反饭店规章制度，饭店无需支付赔偿。这是为维护饭店正常经营秩序，保障饭店的管理权益。 （2）违法解除时，饭店要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在饭店工作年限确定，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （3）工作年限的计算也有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （4）月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这是对过高工资补偿的一种限制。 提醒： 个人饭店开除员工时，饭店要明确解除是否合法；员工要关注自身权益是否受损，遇纠纷建议咨询分析。5解答 4.8w浏览
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第二次签合同之后被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位的赔偿责任明确。这旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。比如，无正当理由随意开除员工就属于违法辞退。在此种情况下，劳动者可获双倍赔偿。 （2）劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需补偿。这是对用人单位合法权益的维护，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的情况。 （3）因用人单位经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿。这是考虑到用人单位面临的实际情况，同时也保障劳动者能得到一定的经济支持。 提醒： 第二次签合同后被辞退，要先明确辞退原因。若认为是违法辞退，应留存好相关证据，及时维护自身权益。具体补偿问题建议咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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