劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李静...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-张强律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期协议解除合同具体怎么做[律师回复] （一）沟通表达意愿：用人单位和哺乳期女职工就解除合同事宜充分沟通，清晰表达解除意愿。 （二）协商具体事项：对经济补偿、工作交接、工资支付等具体内容进行协商。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议：达成一致后签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务、解除时间、补偿金额等。 （四）办理离职手续：用人单位按协议支付经济补偿，为女职工出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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企业员工的年假有几天[律师回复] 结论：企业员工年假天数按累计工作时间确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天，法定节假日和休息日不计入年假。但存在特定情形的员工不享受当年年假。 法律解析：根据相关规定，企业员工年假天数与累计工作时间挂钩，这体现了对员工工作年限的一种认可和福利保障。同时，法定休假日和休息日不计入年假，保障了年假的纯粹性。而对于存在享受寒暑假天数多于年假、请事假超20天且不扣工资、不同工作年限对应不同病假时长等情形的员工，不享受当年年假，这是从公平和企业管理等多方面考虑的。如果您对员工年假相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障和正确行使。平台专业咨询...
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工作时长超半年的补偿金额是多少[律师回复] 1.用人单位解除劳动合同，工作时长超半年不满一年，经济补偿按一个月工资支付，且工作年限按一年算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，及时核算自己的工作时长和月工资，判断补偿是否合理。若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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