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我原来干的文档岗,3年前转成调查岗,但工资没有按实际岗位改变
[律师回复] 工作岗位转变后工资未调整不合理。可先和单位沟通,说明岗位变动情况,提供转岗证明等材料,要求按调查岗标准调薪。若沟通无果,可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明岗位转变及薪酬未调整的证据,向有关机构反映以维护自身权益。
吴亮律师
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双倍工资合同无效怎么办
[律师回复] 1.存在应支付双倍工资且合同无效的情况,需按不同致因处理。若因用人单位导致合同无效,劳动者付出劳动,用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付工资。并且自用工超一个月不满一年未签书面合同,要支付双倍工资。 2.若因劳动者导致合同无效,用人单位不用支付双倍工资,但要支付实际工作报酬。 3.发生争议时,劳动者可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 建议劳动者增强法律意识,及时要求签订书面合同。用人单位应依法依规签订合同,避免因自身原因导致合同无效引发纠纷。
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前公司拖欠工资如何追回
[律师回复] 1.前公司拖欠工资,可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回。协商是和平解决的方式,投诉由劳动监察部门介入,仲裁有法律效力,不服仲裁结果还能诉讼。 2.解决措施和建议: -先与公司友善沟通,清晰表达支付工资的诉求,争取和平解决。 -若协商不成,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料,向劳动监察部门投诉,让其调查并责令公司支付。 -还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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公司注销时员工工资如何结算
[律师回复] 结论: 公司注销时需依法支付员工工资及经济补偿,未依法支付员工可维权。 法律解析: 公司在注销前要对员工工资进行清算,按照劳动合同和法律法规核算员工应得报酬,包括正常工资、加班费、奖金等。若公司决定解散注销,需提前三十日书面通知员工,未提前通知的要额外支付一个月工资。同时,要根据员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在公司注销工资支付方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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寒假工老板违约工资又按照约定不给
[律师回复] 老板违约还不按约定给工资,你可先和老板协商,明确表达按约定支付工资的诉求。若协商不成,收集能证明劳动关系和工资约定的证据,像工作记录、聊天记录、工资条等,去申请劳动仲裁,要求老板支付拖欠工资及违约赔偿。
吴亮律师
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