劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同试用期主动走能拿到补偿吗[律师回复] 在日常工作里，常有劳动者在试用期主动离职，而且可能没和单位签合同。在这种普遍状况下，劳动者基本拿不到经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得是在一些特定情况时，由用人单位给劳动者的。像单位有错导致劳动合同解除，或者单位提出解除合同还和劳动者商量好了等情况。劳动者在试用期主动离职，就不在能拿经济补偿的法定范围内。 不过，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者就有权利让单位给双倍工资。简单讲，如果试用期超了一个月还没签合同，劳动者就能从第二个月开始要双倍工资。而且，就算劳动者主动离职，工作期间该得的正常工资，单位必须给。 要是碰到用人单位不给工资，或者有其他侵犯劳动者权益的事儿，劳动者别慌。可以先跟单位好好谈一谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能申请劳动仲裁，通过法律途径给自己讨个公道，保护好自己该有的权益。律图法律顾问...
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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拖欠加班工资有效追诉期限是多长[律师回复] 追讨拖欠加班工资有法定时效限制，具体根据不同情形确定。 在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效期间限制。也就是说，只要劳动者和用人单位的劳动关系持续存在，劳动者任何时候都能要求单位支付拖欠的加班工资。 要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一年就是仲裁时效，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日开始算。如果这一年内没申请仲裁，又没有时效中断、中止的情形，那劳动者就会丧失胜诉权，可能没法通过仲裁和诉讼强制单位支付拖欠的加班工资。 存在特殊情况会让仲裁时效中断或中止。中断是指在时效进行期间，因为当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 建议劳动者留意时效问题，一旦发现加班工资被拖欠，及时采取行动。若遇到特殊情况导致时效可能受影响，要保留好相关证据，以便维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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