劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工干24天不适合可以辞退吗[律师回复] 用人单位辞退工作24天的员工是否合法，得看具体情况。 如果员工还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如岗位要求有特定专业技能，员工工作中明显没这技能，无法胜任工作，经评估不达标，单位就能辞退且不用给经济补偿。不过，单位得拿出充分证据证明员工不符合录用条件。 要是员工不在试用期，单位不能随便辞退。要是以员工不适合为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位辞退工作24天的员工，合不合法要看是不是在试用期，以及有没有充分的辞退理由。律图安徽
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生完孩子休完产假后辞职行不行[律师回复] 生完孩子休完产假后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 辞职有两种常见方法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同，这样比较平和，双方就离职时间、工作交接等事情达成一致就行。另一种是提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同，要是在试用期，提前三天通知就行。按这个程序，到时间劳动合同就解除了。 辞职时要做好工作交接，按用人单位规定归还公司财物，办理档案和社会保险关系转移等手续。如果劳动合同里有服务期约定或者涉及竞业限制条款，要遵守相关规定，不然可能要承担违约责任。还要确认生育津贴等权益是否都享受到了，避免自身合法权益受损害。平台专业咨询...
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在什么状况下可签无固定期限合同[律师回复] 1、依据《民法典》和《劳动合同法》，有些情况是可以签订无固定期限合同的。首先是双方协商一致，要是用人单位和劳动者商量好了，就能够签订无固定期限的劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要大家都同意，签这种合同没问题。 2、要是出现法定情形，劳动者提出续订或者同意订立合同，也是能签无固定期限合同的。这些法定情形有好几种，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年了；或者是用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；再就是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有因为法定的过失被辞退，也不存在不能胜任工作的情况，这时候续订合同也可以签无固定期限的。 3、还有个特殊情况，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，法律就默认双方建立了无固定期限的劳动关系。 当满足上面这些条件时，劳动者可以主动要求签订无固定期限合同，这样能保障自己的权益，让工作更稳定。律图平台咨询...
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签无固定期限合同员工福利变少怎样解决[律师回复] 要是签了无固定期限合同后员工福利变少了，咱们可以这么解决。 先看看劳动合同和公司的规章制度。一般来说，劳动合同里会写明员工能享受的福利。要是公司在没跟员工商量的情况下，就减少了福利，而且这不符合合同里的约定，那公司就属于违约了。公司的规章制度也可能对福利有规定，如果福利减少违反了制度，员工就能用这个来维护自己的权益。 要是发现公司违约或者违规了，员工可以先和公司协商。可以用书面形式，也可以面对面跟公司沟通，告诉公司福利减少不符合合同或者制度规定，要求公司恢复原来的福利。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。要是查证公司确实有违法行为，劳动监察部门会让公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。这时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、福利发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复福利或者给予相应的赔偿。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图安徽
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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