劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-张强律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工多少天不上班单位有权解除劳动合同吗[律师回复] （一）单位应合理制定旷工天数标准，经民主程序制定规章制度，确保内容合法并公示，如规定连续旷工3天或累计旷工5天属严重违纪。 （二）当员工达到旷工天数标准时，单位要遵循法定程序解除劳动合同，先通知工会，再书面通知员工解除决定并说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图平台咨询...
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离职后如何加班补偿[律师回复] 法律分析： （1）离职后主张加班补偿，收集证据是关键。劳动者要收集诸如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据，因为依据法律，这些是认定加班的重要依据。 （2）法律对劳动者工作时长有明确规定，每日不超8小时、每周不超40小时，超出部分属于加班。不同时间段的加班，单位支付的报酬标准不同，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班又不能安排补休则支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班要支付不低于300%的工资报酬。 （3）若与单位协商加班补偿不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，还能在离职一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要及时和全面，维权时需注意时间节点，不同案情处理方式有差异，建议进一步咨询分析。本地优选咨询...
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遇到对方拒绝支付赔偿金该怎么办[律师回复] （一）与对方协商时，要清晰说明其应承担的赔偿责任以及不赔偿可能面临的法律后果，以和平方式解决问题。 （二）协商不成，收集能证明赔偿事实和金额的材料，像事故责任认定书、病历、费用清单、合同等。 （三）向相关调解机构如人民调解委员会申请调解，由其进行居中调解。 （四）调解失败，向有管辖权的法院提起诉讼，等待法院依法审理判决。 （五）若对方不履行生效判决，在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台精选咨询...
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工资结清了还可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 工资结清后，若存在其他未解决的劳动纠纷，劳动者仍可申请劳动仲裁维权，但要在仲裁时效内并提供证据材料。 法律解析： 劳动仲裁的受案范围广泛，不局限于工资支付争议，还包括确认劳动关系、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使工资已经结清，若存在如未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资报酬等其他劳动纠纷，劳动者依然可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。不过，申请仲裁是有时间限制的，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。并且，劳动者需要提供相关证据材料，以此来证明自己的主张。如果在劳动过程中遇到类似问题，对具体的法律规定和仲裁流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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公司调动岗位变相辞退员工有补偿吗[律师回复] 结论： 公司调动岗位变相辞退员工，员工通常可获得补偿。 法律解析： 工作岗位是劳动合同的重要组成部分，公司调动员工岗位需与员工协商一致，未经协商的单方调岗，员工有权拒绝。若公司以调岗逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司调动岗位变相辞退的情况，大家要了解自己的合法权益。若在处理此类问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。律图安徽
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