劳动纠纷 法律问答
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员工合同终止后不再续签是否有效[律师回复] 员工合同终止后不再续签，在符合法定情形下是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就会终止。要是合同到期前双方没就续签达成一致，而且合同里也没有自动续签条款，那合同到期就自然终止，双方不再续签是有效的。 但这种情况下，用人单位可能要支付经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。 要是员工存在法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内等，劳动合同期满应续延到相应情形消失时终止。此时单位直接终止不再续签，该行为可能被认定无效，单位要担责。 建议用人单位在合同到期前，及时和员工沟通续签事宜，判断是否需支付经济补偿，避免违法终止合同。员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。律图法律顾问...
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一个月没签劳动合同要如何处置[律师回复] 不少劳动者都有疑问，入职后单位没签劳动合同该咋办？其实，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，按规定得签书面劳动合同。 法律给了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签合同都是合法的，不用特别处理。但要是超过一个月，不满一年还没签，那用人单位就得从用工满一个月的第二天起，每月给劳动者双倍工资，直到双方补签合同的前一天。 要是超过一年都没签，那就视为从用工满一年那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时，单位得马上和劳动者补签合同，还得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日的双倍工资。 劳动者碰到单位一个月还没签合同的情况，先和单位好好商量，让他们尽快签。要是协商不成，而且超过了一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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试用期结束降薪该怎么处理[律师回复] 1、试用期结束后用人单位单方降薪，劳动者有办法应对。咱可以先跟用人单位好好沟通商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者得商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面的。所以劳动者可以让单位说说为啥降薪，并且告诉单位，没商量好就擅自降薪是违法的。通过心平气和地沟通，试着找到个合理的解决办法，像恢复原来的工资，或者说清楚降薪的合理原因，还有之后给啥补偿。 2、要是沟通没啥效果，劳动者就收集点相关的证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是发现单位违法，会让它改正。 3、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉，用法律手段维护自己的合法权益。 劳动者遇到试用期结束后被降薪的情况，别慌，用合法的办法就能维护自己的劳动权益。平台精选咨询...
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劳动合同被代签自己不知情要怎么办[律师回复] 劳动合同被人代签，自己却不知情，该怎么办？ 首先要明确，代签的劳动合同可能无效。按照《民法典》规定，不是真实意思表示的民事法律行为是无效的，代签劳动合同不是劳动者本人的真实意愿，自然可能无效。 接着要收集证据。工资发放记录、工作证、考勤记录，这些能证明你和单位存在事实劳动关系；同事的证言等，能证明劳动合同不是你本人签的。 之后主动和单位沟通。把代签情况告诉单位，要求重新签一份合法有效的合同。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行监督检查，责令改正。 要是沟通和投诉都没用，那就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认代签合同无效；符合条件的，还能要求单位支付未签合同期间的双倍工资，并补签合同。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台优选咨询...
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老员工需不需要签合同[律师回复] 老员工也得签合同。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。老员工首次签的固定期限劳动合同到期后，要是双方协商一致继续保持劳动关系，就得续签合同。 要是用人单位从劳动合同期满那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资，还得和劳动者补签书面劳动合同。满一年都不和劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订合同对保障员工权益很有必要，能明确双方权利和义务，确定工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容，避免以后产生纠纷。对企业来说，规范签订合同有助于企业管理和合法经营，降低法律风险。所以，不管是新员工还是老员工，签订书面合同都不可或缺。如果遇到用人单位不按规定签合同的情况，员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益；企业则应及时与员工签订合同，避免法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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