劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同去工作应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、具体赔偿步骤： - 劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。 - 收集好证据后，先和单位商量，要求单位给赔偿。 - 要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。 - 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、要特别留意，劳动者要求双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。并且，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。如果单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。律图平台咨询...
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未签劳动合同可直接离职吗[律师回复] 没签劳动合同，劳动者一般能直接离职，不过具体情况得具体分析。 按照《劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。要是单位还有没及时足额支付工资、没给劳动者交社保这类过错行为，劳动者按照法律规定，可以随时告诉单位解除劳动合同，甚至不用提前说，直接走人就行。 但要是单位不存在这些法定过错，从法律和职业道德方面来说，劳动者就得走一定的程序。正常情况下，得提前三十天用书面形式跟单位说。如果还在试用期，提前三天说就行。要是劳动者没按规定程序离职，给单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。 像常见的认知误区就是，很多人觉得只要没签劳动合同就可以随时拍拍屁股走人，不用考虑其他。但这是不对的，得看单位有没有过错。 所以要是单位明显有错，还没签劳动合同，劳动者直接离职没问题，还能依法索赔。要是单位没过错，建议大家还是按规定流程走，别给自己招来不必要的法律风险。平台精选咨询...
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职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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续签劳动合同时能否更改合同内容[律师回复] 续签劳动合同时，合同内容能改，但得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》明确，订立和变更劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。 其实在续签时，用人单位和劳动者都能提出更改合同内容。比如用人单位要是想变更内容，得和劳动者商量，等劳动者同意了才能修改。要是劳动者不同意，用人单位不能强行变更。要是因为劳动者不同意，用人单位就不续签合同，那可能得给劳动者经济补偿。 反过来，劳动者想改合同内容，同样要和用人单位协商。双方协商一致后，得用书面形式变更劳动合同，而且变更后的合同文本，用人单位和劳动者都要各留一份。 这里要提醒大家，很多人以为续签合同内容只能按原来的，不能改，这是个误区。还有人觉得一方能随意变更合同，这也是不对的。不管是用人单位还是劳动者，都不能擅自更改合同内容。只有双方协商一致，并且以书面形式变更，才能保证合同变更合法有效。律图专业咨询...
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若劳动合同未续签应该如何处理[律师回复] 劳动合同期满没续签的情况，得按照不同情形来处理。 要是因为用人单位的原因没续签，得分清超过时效的长短。超过一个月但不满一年没续签，从第二个月开始，用人单位要每个月给劳动者双倍工资，不过支付时间最长不超过十一个月。要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额。 要是因为劳动者的原因没续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。 要是双方都想续签，那就得及时协商，重新签一份书面劳动合同，把双方的权利和义务写清楚。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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