公司经营 法律问答
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股权收购什么时候能取得控制权[律师回复] 1、在股权收购里，确定收购方获得控制权的时间要结合实际状况。一般情况下，要是收购方持有的股份超过目标公司总股份的50%，往往就能拿到控制权。这是因为，这时收购方在股东会或者股东大会投票时更有优势，可以对公司重大事务的决策起到关键作用。 2、当然了，就算收购方持股没达到50%，也可以通过一些别的办法取得控制权。要是收购方和其他股东签了一致行动协议，双方在投票表决时保持一样的意见，而且联合起来的表决权足够掌控公司决策，那收购方同样能拥有控制权。 3、此外，公司章程如果有特殊的规定，也会影响控制权的获取。就比如章程规定某些特别的事项，得经过特别多的票数同意才能通过。倘若收购方持股比例没达到50%，但手里的股份可以阻止形成通过决策所需的特别多数，那收购方在一定程度上能对公司重要决策行使否决权，这也相当于间接获得了控制权。 所以说，收购方能不能取得目标公司的控制权，不只是看股权比例，协议安排、公司章程规定等好多因素也会产生影响。律图专业咨询...
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小股东私搬公司设备该怎么处理[律师回复] 小股东私自搬走公司设备，这事儿涉及不少法律问题，下面给你说说该怎么处理。 先从民事方面讲，小股东这么做侵犯了公司的财产权。公司有权让他把设备还回来，如果设备损坏或者丢了，还能要求他赔偿损失。公司可以先试着和这位股东协商，明确告诉他这种行为是违法的，让他马上归还设备，并且承担相应的赔偿责任。在协商的过程中，公司要注意保留好相关的沟通记录。要是协商没用，公司就可以去法院提起民事诉讼，让法院判决该股东返还设备、赔偿损失。 再从刑事角度看，如果这个股东是故意非法占有公司设备，偷偷拿走且金额达到一定标准，那就可能构成盗窃罪；要是他利用自己在公司的职务便利，把设备占为己有，就可能构成职务侵占罪。这时候，公司可以向公安机关报案，公安机关会根据实际情况决定是否立案侦查。一旦立案，司法机关会依法处理，要是罪名成立，该股东就要面临刑事处罚了。 另外，如果该股东的行为违反了公司章程，公司还能按照章程的规定追究他的内部责任，比如限制他的股东权利等。律图法律顾问...
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转股之后实缴要承担哪些责任[律师回复] 转股时实缴责任的确定是个复杂事儿，不同情况有不同的处理方式。要是出让股东已经把出资实实在在缴清了，那受让股东一般就不用再为这部分出资额外掏钱啦。受让股东拿到股权后，就能像其他正常股东一样，在公司里行使权利、履行义务，比如参加公司的决策会议，根据公司盈利情况获取分红。 可要是出让股东没缴足出资就把股权卖了，受让股东得小心了。要是受让股东知道或者应该知道出让股东没缴足钱，公司就有权让受让股东和原股东一起，在没缴的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。不过受让股东替原股东出了钱后，可以再找原股东要回来。 要是受让股东不知情呢，正常情况下不用承担实缴责任，这时候公司得找原股东让他把该出的钱补上。但要是原股东没钱承担责任，为了保护和公司交易的债权人的利益，可能会让善意的受让股东先承担一部分责任，然后受让股东再找原股东追偿。 在实际的司法案件里，判断受让股东知不知情很重要，法院会综合很多情况来定，比如股权转让的价格是不是特别低，双方有没有聊过出资义务的事。所以啊，受让方在转股的时候，一定要做好尽职调查，把公司的出资情况了解清楚，这样才能避免以后莫名其妙地背上实缴责任。平台精选咨询...
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在一家私企做副总，股份10％，分5年给，这个公司还有贷款，请问是否有风险[律师回复] 结论：你做副总、约定给10%股份分5年兑现，同时公司还有贷款，这里的风险主要是「股权没实缴/没过户前你只是干股、贷款若以你个人或公司名义你可能连带、以及分期给股中途变卦」。要签清楚协议再进场。展开：分几点看：第一，10%股份「分5年给」，要看是期权、限制性股票还是代持。如果只是口头或没工商变更，五年里你离职可能被收回，白干。务必签《股权激励协议》，写明授予条件、成熟节奏、离职处理、工商登记时间。第二，公司还有贷款，要弄清贷款主体——是公司贷还是你个人担保？如果你在借款合同上签了字做连带保证人，公司还不上你要替还；如果只是公司贷、你没签字，原则上不连累你个人。第三，入股前做尽调：查公司征信、诉讼、资产负债，别闭眼进。第四，贷款若用于公司经营，属公司债务，股东以认缴出资为限担责，你10%对应份额的风险有限；但一人独资或财产混同会刺破面纱。建议：别只信老板画饼，让律师审协议、查企业信用，明确「贷款与你无关」的书面确认，再签字。贾凤强律师
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若股权收购失败，协议应如何去约定[律师回复] 在股权收购这件事儿上，谁都不想遇到失败的情况，但真碰上了，提前在协议里做周全约定就很关键。 先说定金和预付款的事儿。要是收购方提前付了定金或者预付款，协议得讲清楚退还规矩。要是转让方那边出问题导致收购黄了，转让方就得把钱全额退还，还得给人家点儿利息补偿。可要是收购方自己不想干了，那定金可能就拿不回来了。 违约责任也得明确。要是转让方藏着重要信息，或者给的资料是假的，让收购进行不下去，那转让方就得赔钱。这赔偿的范围，像收购方前期调查花的钱、找中介花的钱，都得算进去。反过来，收购方没正当理由就不收购了，也得给转让方赔偿。 保密条款也不能少。就算收购没成，双方在收购过程里知道的对方的商业秘密、业务信息啥的，都得严格保密，可不能把人家的信息泄露出去，不然会损害对方利益。 最后是争议解决办法。得在协议里说清楚，要是双方闹纠纷了，是商量着解决，还是找仲裁机构仲裁，或者去法院起诉。要是选仲裁，就得说清楚是哪个仲裁机构；要是选起诉，得确定去哪个有管辖权的法院。有了这些约定，股权收购失败时双方的合法权益就能得到保障，也能少点儿后续麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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