劳动纠纷 法律问答
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经营损失补偿费该以何种方式给付[律师回复] 结论： 经营损失补偿费给付方式由当事人协商，常见的有一次性给付和分期给付；协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决，法院会综合因素确定方式。 法律解析： 经营损失补偿费的给付在法律上以当事人协商为优先。一次性给付较为直接干脆，能使受补偿方迅速拿到资金恢复经营；分期给付更具灵活性，对于资金紧张的补偿方或需根据经营情况调整补偿的情况适用。当双方不能达成一致时，调解、仲裁、诉讼是法定解决途径。法院在审理此类案件时，会综合补偿金额大小、补偿方支付能力等因素，来确定既合理又符合实际情况的给付方式。如果您在经营损失补偿费给付问题上遇到难题，不知如何处理，可及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。平台精选咨询...
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哪些条件可用于认定劳动关系[律师回复] 结论： 若主体上一方是具用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄的劳动者，且在人格、经济和劳动管理方面符合相应条件，同时有工资支付凭证等证据，通常可认定存在劳动关系。 法律解析： 根据法律规定，认定劳动关系有多个方面的考量。主体方面，用人单位和劳动者需分别具备用人资格和法定就业年龄等条件。从从属性判断，人格上劳动者要遵守单位规章、接受管理指挥；经济上劳动者的劳动是单位业务的一部分且单位支付报酬。劳动管理上，用人单位会对劳动者进行考勤、奖惩等管理，劳动报酬多以定期货币形式发放。实务中工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定依据。这些条件相互关联、共同作用，只要双方符合上述特征，就可认定存在劳动关系。如果在劳动关系认定方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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单位辞退劳务派遣工该给多少赔偿[律师回复] （一）当用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，派遣单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位需按上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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