劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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工伤补助工资如何计算的[律师回复] （一）停工留薪期工资计算： 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般参照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那停工留薪期单位就应每月按5000元支付工资。 （二）本人工资特殊情况计算： 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工平均工资是5000元，300%就是15000元，如果某职工本人工资是18000元，那计算工伤补助工资时就按15000元算。 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资是5000元，60%就是3000元，若某职工本人工资是2500元，计算时就按3000元算。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）伤残津贴等计算： 伤残津贴等工伤补助会依据不同的伤残等级按照一定比例计算，具体要依据工伤保险条例相关规定。比如一级伤残的伤残津贴一般是本人工资的90%等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。5解答 3.3w浏览
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河南省工伤十级伤残共几个月工资[律师回复] 法律分析： 1. 关于一次性伤残补助金：在河南省，工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。在河南省，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付6个月。 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以相关地区上年度职工月平均工资为基数计算，也是6个月。 提醒： 计算相关补助金时要准确确定工资基数，若对具体金额存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
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工作两天被辞退了不发工资怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 从法律依据看，我国劳动法律法规明确，劳动者提供劳动后，用人单位就应支付报酬，工作两天被辞退却不给工资，此行为明显违法。 2. 解决途径方面，协商沟通是首选，向用人单位表明其行为违法，要求补发工资，这是较为温和且高效的方式。 3. 若协商无果，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工作往来邮件等都可作为有力证据。之后可向劳动监察大队投诉，借助其职权责令单位限期支付工资。 4. 申请仲裁虽是一种途径，但比较耗时耗力，一般建议先尝试协商和投诉。 提醒： 注意保留好相关工作证据，不同情况应对方式有别，若问题复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4.7w浏览
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工伤补多少工资[律师回复] （一）停工留薪期工资待遇： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里说的原工资福利待遇，就是受伤前正常上班时能拿到的工资水平，像基本工资肯定是有的，奖金如果正常工作时能拿到，工伤期间也应该有，还有各类津贴等都要算上。而且停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，需要延长停工留薪期的，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长时间最多不超过12个月。 （二）评定伤残等级后的待遇： 一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。比如说一级伤残的职工，工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。当然，不同的伤残等级，补助金的标准是不一样的。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 3.8w浏览
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拖欠农民工工资起诉要多久[律师回复] 法律分析： （1）起诉追讨农民工工资时，法院审理程序有简易和普通之分。简易程序效率高，从立案起三个月内审结，能快速解决纠纷，节省时间成本。 （2）普通程序相对复杂，正常六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。这是为应对复杂案件，确保公平公正审判。 （3）起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁一般四十五日内结束，复杂案情延期不超十五日。其具有快捷且专业的优势，是解决工资纠纷的有效前置途径。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，保障自身合法权益。 提醒： 追讨农民工工资途径多样，建议先了解各程序利弊。遇到问题及时咨询，以便选择合适方式维权 。5解答 4.3w浏览
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