劳动纠纷 法律问答
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哺乳期协议解除合同具体怎么做[律师回复] （一）沟通表达意愿：用人单位和哺乳期女职工就解除合同事宜充分沟通，清晰表达解除意愿。 （二）协商具体事项：对经济补偿、工作交接、工资支付等具体内容进行协商。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议：达成一致后签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务、解除时间、补偿金额等。 （四）办理离职手续：用人单位按协议支付经济补偿，为女职工出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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企业员工的年假有几天[律师回复] 结论：企业员工年假天数按累计工作时间确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天，法定节假日和休息日不计入年假。但存在特定情形的员工不享受当年年假。 法律解析：根据相关规定，企业员工年假天数与累计工作时间挂钩，这体现了对员工工作年限的一种认可和福利保障。同时，法定休假日和休息日不计入年假，保障了年假的纯粹性。而对于存在享受寒暑假天数多于年假、请事假超20天且不扣工资、不同工作年限对应不同病假时长等情形的员工，不享受当年年假，这是从公平和企业管理等多方面考虑的。如果您对员工年假相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障和正确行使。平台专业咨询...
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