工伤赔偿 法律问答
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不存在劳动关系的人身伤害是否算工伤[律师回复] 一般来说，不存在劳动关系的人身伤害不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动时，受到不良因素伤害或者患上职业病。认定工伤要考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素，并且这里的劳动者和用人单位之间必须有劳动关系。 虽说不算工伤，但在某些情况下，受害者能通过其他法律途径索赔。就拿劳务关系来说，提供劳务的一方要是因劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。要是因为第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还可以向第三人追偿。 所以，不存在劳动关系时，人身伤害不能走工伤程序，但可以根据具体情况，通过民事侵权等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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60岁以上临时工认定工伤需什么条件[律师回复] 60岁以上临时工能不能认定工伤，得看具体情况。 要是这60岁以上的临时工没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位建立了劳动关系，那在一些特定情况下受伤，是能认定工伤的。比如在工作时间和工作地点，因为工作受了伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等；得了职业病；因公外出期间，因为工作受了伤或者出事故下落不明；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，满足其中一条，就可以去认定工伤。 可要是已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，和单位建立的就是劳务关系，通常不能按照工伤保险条例认定工伤。不过工作中受了伤，可以根据民法典里侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。 认定工伤时，要准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。所以60岁以上临时工遇到受伤情况，先看看自己属于哪种情况，再按相应规定处理。本地专业咨询...
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负主责的交通事故算工伤吗[律师回复] 自己负主责的交通事故能不能认定为工伤？这得看具体情况。 通常，上下班路上自己负主责的交通事故不算工伤。《工伤保险条例》规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定工伤，本人负主责明显不符合。 但在某些特定场景下，即便负主责也可能认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到机动车事故伤害，认定工伤关键看是否与工作相关，而非责任划分。此外，因工外出期间，因工作原因遭遇交通事故，同样可能认定工伤，重点也是事故和工作的关联性。 想知道自己的情况是不是工伤，得由社会保险行政部门依据相关法律法规来判断。当事人可在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，同时按要求提供材料。总之，判断是否为工伤不能一概而论，要结合具体情形认定。平台优选咨询...
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在社保局要如何申报工伤保险[律师回复] 在社保局申报工伤保险这件事，对用人单位和员工来说都至关重要，它主要包含用人单位参保登记和工伤认定申报两个关键阶段。 先说用人单位参保登记。员工入职后，单位要带着营业执照、法人身份证等相关证件，就像带上自己的“身份名片”，去当地社保局填写社会保险登记表等表格，为员工办好工伤保险参保登记和缴费手续。并且，这个事儿得在用工之日起30天内完成。要是没及时办理，员工不幸发生了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位自己掏腰包支付，这可是一笔不小的开支。 再讲讲工伤认定申报。员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。如果单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位承担。要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请，保障自己的合法权益。 法律建议：用人单位一定要重视参保登记和工伤认定申报的时间节点，及时办理相关手续，避免不必要的经济损失。员工也要了解自己的权益，在单位未履行义务时，及时通过合法途径维护自身利益。律图法律顾问...
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工伤认定书下来后个人去社保局怎么办理[律师回复] 工伤认定书到手后，自己去社保局办后续事儿，有这些步骤要注意。 首先得准备好材料，一般要身份证、工伤认定书，要是做了劳动能力鉴定，还得有鉴定结论，另外医院诊断证明书、医疗费用发票及清单也不能少。不过劳动能力鉴定不是必须的，得看工伤实际情况。 接着，要提前弄清楚当地社保局的办公时间和地点，选工作日去办理窗口。要是条件允许，能在社保局官网或者公众号提前预约最好。 到窗口后，先领工伤保险待遇申请表，把申请人信息、工伤情况、医疗救治情况这些内容按要求填好，然后签字确认。 之后，把填好的申请表和准备好的材料交给工作人员审核。审核通过后，如果是报销工伤医疗费用，社保局会按规定算出报销金额，钱会打到你指定的银行账户。要是做了劳动能力鉴定，并且评上了伤残等级，还能申领一次性伤残补助金等伤残待遇。 要是工作人员说材料有问题或者不完整，会告诉你要补充哪些材料。你得赶紧补齐，再拿去审核。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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