公司经营 法律问答
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芜湖-鲁先华...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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两人合伙公司出资比例怎么定较好[律师回复] 解析： 在通常情况下，关于合伙企业股权分配问题，依据出资比例原则进行划分是业内普遍认可的方法。即根据各位合伙人的出资总额，百分之百地将股权进行分割。假如各合伙人的出资水平相同，那么转让的股权将会平均分布给每个人。若存在差异，根据出资多少来确定每位合伙人持有的股权比重则是更客观和公正的方式。假设某位合伙人以技术或专利形式参与投资，则需将其技术价值折合成现金并将该部分金额纳入整个出资总额计算，最终再重新审视股权分配方案。至于实质性的股权分配比例，可以在依照具体情形协商制定。 法律依据： 《公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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公司高管聘书和劳动合同的区别是什么？企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。1.7k浏览 2024-06-26
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病假半个月只发80%最低工资是否合法？病假半个月只发80%最低工资是合法的，因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了，对于短期的请病假的计算方式的话，是依然需要进行一个劳动待遇发放的，但是一般情况下不会是全额发放，即使是最低的话，也不能够超过最低工资的80%。1.9w浏览 2024-06-26
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男的生育保险怎么用是符合法规的？生育保险对男性的用途主要体现在以下方面：休陪产假、报销计划生育医疗费用、可以给没工作的妻子报销生育医疗费。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。6.1k浏览 2024-06-26
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