公司经营 法律问答
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股份有限公司破产后债务是谁承担的[律师回复] 股份有限公司破产后的债务问题，是很多人关心的。按照法律规定，公司得用全部财产来承担债务。 股份有限公司是有独立法人资格的，就像一个独立的人一样，有自己独立的财产，对这些财产拥有权利。公司要是破产了，法院会按照法律要求，召集股东、相关部门和专业人士组成清算组，来处理公司财产。清算组要做的事可不少，得清理公司财产，列出资产负债表和财产清单，再按照法定顺序去偿还债务。 对于股东来说，他们以认购的股份为限对公司负责。简单来讲，就是股东只在自己出的钱那部分范围内对公司债务担责，超出部分就不用管了。 但也有特殊情况。要是股东耍心眼，利用公司法人独立地位和自己的有限责任来逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。这就是法律上的公司人格否认。不过债权人得拿出证据，证明股东有滥用权利的行为才行。 给大家提个实用建议，债权人在和股份有限公司打交道时，要多留意公司和股东的行为。要是发现股东有滥用权利的迹象，要及时收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。而股东也要遵守法律规定，别想着钻空子逃避责任。平台专业咨询...
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公司破产后欠的债务法人要还吗[律师回复] 从法律层面看，公司就像一个有独立“身份”的人，也就是企业法人。它有自己独立的财产，并且要用这些财产来承担自身的债务。一般来说，要是公司经营不善破产了，会用公司的破产财产按照一定顺序去偿还债务。这时候公司的法定代表人，通常不需要拿出自己的个人财产来替公司还债。 不过，也有一些特殊情况。如果法定代表人同时也是公司股东，却没有按照规定足额出资，那他就得在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。打个比方，法定代表人原本该出资100万，结果只出了50万，公司破产后有30万债务还不上，那他就可能要在剩下未出的50万范围内，对这30万债务承担补充赔偿责任。 还有一种情况，要是法定代表人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避公司债务，严重损害了公司债权人的利益，那他就得和公司一起对债务承担连带责任。也就是说债权人可以要求法定代表人偿还全部债务。 为避免这些法律风险，法定代表人作为股东要按时足额出资，在经营公司时要合法合规，不能为了私利滥用权利。本地专业咨询...
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受理破产申请以后还可不可以撤回[律师回复] 在法律层面，法院受理破产申请后，一般是不允许撤回的。因为法院受理破产申请，意味着破产程序正式开启。一旦法院作出受理破产申请的裁定，就具有了法律效力，破产程序无法逆转。这么规定是为了保障全体债权人公平受偿的权益，防止债务人或者申请人随意操纵破产程序。 但是，如果存在特殊情况，申请人也有办法应对。比如申请人有证据证明在申请破产时存在重大误解等法定情形，此时可以向法院申请复议。此外，在符合一定条件时，申请人还能依据法律规定申请重整或者和解。不过要注意，这些方式并非直接撤回破产申请，只是在一定程度上改变破产程序的走向。要是遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，按照法律规定的程序和要求来处理，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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夫妻离婚碰到公司破产债务怎样去分[律师回复] 在处理夫妻经营公司产生的债务问题时，要分情况来看。如果公司由夫妻二人共同经营，那么公司产生的债务就属于夫妻共同债务。这种情况下，得用夫妻共同财产来偿还债务。要是共同财产不够还，或者夫妻财产是各自所有的，就先由夫妻双方协商怎么偿还。要是协商不下来，就由法院来判决。法院通常会综合考虑债务的具体情况、夫妻双方的经济状况等因素，公平合理地确定双方各自要承担的债务份额。 要是公司只是夫妻中一方在经营，不过债务是用于夫妻共同生活或者共同生产经营的，那这也会被认定为夫妻共同债务，同样按照上面说的方式来处理。但要是公司仅一方经营，并且债务也没有用在夫妻共同生活等方面，那一般就属于经营方的个人债务，由经营方自己来偿还。大家在面对这类债务问题时，要清楚不同情况的处理方式，避免不必要的纠纷。如果还有更复杂的问题，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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公司注销时，拖欠工资要怎么去解决[律师回复] 公司注销却还拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，有解决办法。 如果公司没经过依法清算就办理了注销登记，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿这笔拖欠工资的债务。 具体操作上，劳动者可以先和这些主体商量，让他们支付拖欠的工资。要是协商没用，就得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。有了这些证据，就有两条路可以走。一是向劳动监察部门投诉，相关部门会介入调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来判定是非。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内到人民法院去起诉，用法律武器拿回属于自己的工资，维护好自身合法权益。要是在这个过程中还有疑惑，可向专业人士精准咨询。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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