劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一次性就业补助金是派遣公司承担吗[律师回复] 法律分析： 1. 一般情况：在劳务派遣关系中，因工伤涉及一次性就业补助金时，通常由派遣单位承担。这是由于派遣单位是用人单位，与劳动者存在劳动关系，当劳动合同解除或终止时，其有支付工伤劳动者一次性就业补助金等相关费用的义务。 2. 特殊约定情况：若派遣单位与用工单位在派遣协议中有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。但需明确，这种约定不能免除派遣单位的法定责任，即派遣单位的基本责任仍需承担。 提醒： 在涉及一次性就业补助金承担主体问题时，要仔细查看派遣协议约定，同时注意法定责任不可逃避，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7634
138****8372
131****3562
