劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除无固定期限合同该由谁承担责任[律师回复] （一）用人单位方面 若依法解除，如劳动者严重违规、被追究刑事责任等，正常解除即可，无需赔偿。若违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者方面 主动解除时提前三十日书面通知单位，按程序进行无需担责；若违规解除且给单位造成损失，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
没签劳动合同告老板跑了咋办[律师回复] （一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明与老板存在事实劳动关系，为后续维权提供基础。 （二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，即便老板跑路，仲裁委也可缺席裁决。 （三）拿到生效裁决后，向法院申请强制执行老板名下财产，保障自身权益得以实现。 （四）若老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
解除补偿协议得具备什么条件[律师回复] （一）对于想解除补偿协议的情况，首先应仔细查看协议条款，确认是否存在约定的解除条件。若有且条件已成就，可按照约定行使解除权。 （二）若协议无约定解除条件，则判断是否符合法定解除情形。如遇不可抗力导致协议目的无法实现，应及时收集相关不可抗力的证明材料；若对方明确表示不履行主要债务，要保留好相关证据；若对方迟延履行主要债务，应进行书面催告并给予合理期限。 （三）在解除协议时，务必以书面形式通知对方，明确表达解除协议的意愿和依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
合同期满赔偿协商不成员工不离开怎么办[律师回复] 用人单位处理合同期满赔偿协商不成且员工不离开的情况，应依法依规有序进行。 1.书面通知员工合同期满，明确双方劳动关系依法终止，并告知其按规定办理离职手续，以正式方式让员工知晓劳动关系状态。 2.若员工仍不离开，停止提供劳动条件，如停用门禁卡、办公系统账号等，合理限制员工在单位的活动范围。 3.若员工行为影响单位正常运营并造成损失，收集相关证据要求员工赔偿损失，维护单位的合法权益。 4.若员工对赔偿有争议，引导其通过劳动仲裁或诉讼途径解决，让纠纷在合法渠道内解决。 整个过程中，用人单位务必遵循法定程序，确保自身行为合法合规，避免引发新的劳动纠纷。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4817
158****6932
152****1568
