劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工医疗期过了，合同期能否终止[律师回复] 1、员工医疗期结束后，劳动合同能不能终止得看具体情况。 要是在劳动合同到期的时候，员工的医疗期已经结束了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下是可以终止合同的。不过有个例外，要是单位想维持或者提高条件和员工续签合同，可员工自己不愿意，那就另当别论了。而且单位如果终止合同，得给员工一笔经济补偿。这笔补偿的多少是按照员工在单位工作的年数来算的，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动合同到期了，可员工的医疗期还没结束，那合同就得延续到医疗期结束才能终止。等医疗期结束了，再按照前面说的办法来看看能不能终止合同，要不要给补偿。 3、要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除合同。这种情况下，单位同样要给员工经济补偿。 总体来说，医疗期满后合同能不能终止，主要就看医疗期和合同到期时间谁先到，还有员工之后的工作能力咋样。本地专业咨询...
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应休未休的假期该如何去计算[律师回复] 在工作中，应休未休的假期常见于带薪年休假、法定节假日加班未休等情况，其工资计算方式有差异。 先说带薪年休假，劳动者连续工作满一年就能享受。要是单位因工作安排，没法让职工休年假，在职工同意的情况下可不安排，但得给补偿。补偿是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作的工资，实际上是另外再给200%。日工资收入是用职工月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数21.75天来算。 法定节假日加班没休息，用人单位要支付不低于工资300%的报酬，而且这是在正常工资之外，要额外给300%。 休息日加班没休，单位又不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。 劳动者要留意收集考勤记录、工资条等证据。要是和单位在应休未休假期工资计算上有争议，可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来解决问题。律图专业咨询...
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职工长期病假时能否到其他单位上班[律师回复] 1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。本地专业咨询...
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提离职申请后想休年假该怎样处理[律师回复] 员工提出离职申请后想休年假，处理方式如下： 员工提出离职申请但还没到离职日期，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工仍能享受未休年假。员工可向单位申请休年假，单位要结合自身生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。 要是单位因工作需要，没办法安排员工休年假，在获得员工同意后，可不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬。 要是员工提出离职申请后，单位找各种理由拒绝员工休年假，也不支付相应报酬，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己权益。 员工要在合理时间提出休年假申请，别临近离职才提，以免给单位工作安排造成大影响。同时，要保留好相关证据，像年假申请记录、考勤记录等，以防万一。律图专业咨询...
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暑期工没签合同该怎么维护权益[律师回复] 暑期工没签合同，也有办法维护自身权益。 要先收集能证明劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等，这些能证实和用人单位存在事实劳动关系，是维权的基础。 遇到拖欠工资等问题，可先和用人单位协商。表明自己的立场，要求按约定支付工资。协商的时候注意保留聊天记录、通话录音等。 要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理用人单位，责令其支付工资和赔偿。投诉时带着身份证、收集的证据材料等，填好投诉登记表。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并裁决。如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院起诉。 暑期工就算没签合同，也受法律保护。通过合法途径收集证据，积极协商、投诉、仲裁或者诉讼，就能有效维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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